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带薪休假规定具体包含哪些内容

我国法律保障职工权益，规定全职劳动者连续工作满一年无违法记录者，享有带薪年休假。根据工龄，休假天数分别为：不满十年者5天，满十年不满二十年者10天，超过二十年者15天。法定假日和周末不计入年假。 #劳动纠纷 1051次阅读
从工资中扣工会费是合法的吗

强制扣除工会会费违法，侵犯劳动者权益，合法扣除包括：代扣个税、社保费、法定抚养赡养费及特定法律规定下的其他必要支出。其他扣除需严格遵守法律规定。 #劳动纠纷 1205次阅读
加班费的具体计算方法是怎样的

劳动法规定，企业须按以下标准补偿员工加班：平时加班为150%基本工资；周末工作未调休需付200%工资；法定假日加班则需支付300%以上工资，保障员工权益。 #劳动纠纷 1430次阅读
旷工三天扣九天工资的做法合法吗

连续旷工三天，扣除九天薪资的条款违法。旷工定义为未经批准或违规缺勤。雇主有权暂停未工作期间工资，但禁止罚款。法律规定，缺勤一天扣当天工资，旷工三日扣九天构成恶意克扣，违反劳动者权益。 #劳动纠纷 957次阅读

旷工的处理规定具体是怎样的

旷工指员工无请假手续擅自缺勤。雇主有权扣除相应薪酬，但不能过度罚款。员工工作应得每日报酬，缺勤则扣当天工资。严苛扣除超过正常工作日收入的行为涉嫌克扣合法劳动报酬。 #劳动纠纷 1489次阅读
公司无故不续签合同，员工能否起诉

公司未按期续约，劳动者有权诉诸法律维护权益。法律规定，合同期满后企业未续签需支付经济补偿，补偿标准为：工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。建议先协商，协商不成，劳动仲裁是保障权益的合法途径。 #劳动纠纷 902次阅读
劳动合同遗失后应如何证明

关键证据包括社会保险缴费记录、工资支付凭证（如薪资条和银行记录）、工作身份证明（胸牌、门禁卡等）,贷款收益和纳税证明（显示收入），以及原始考勤打卡记录（盖章）。这些都强有力地证实劳动关系的存在。 #劳动纠纷 1248次阅读