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劳动合同试用期最长是不是六个月

劳动合同设试用期，期限不超过6个月。3个月以下合同，试用期1个月；1至3年合同，试用期2个月；3年以上（含无固定期限）合同，试用期6个月。确保合规，保障双方权益。 #劳动纠纷 1384次阅读
未签劳动合同前能否签三方协议

在未签劳动合同前，可通过签订三方就业协议过渡；此协议在毕业生正式毕业时，确认与用人单位的劳动关系，具有法律效力。劳动关系建立需以书面合同为准，若已建立但未签，应在入职后一月内补签。 #劳动纠纷 1365次阅读
劳动合同生效时间是如何规定的

劳动合同自双方签章生效，为防误解，应在契约中明确规定签署日期。若条款无明示，以最后共同签署日期为准。此举可避免因时间问题引发的争议和困扰。确保签署过程清晰，合同效力明确。 #劳动纠纷 1062次阅读
试用期解约是否需要支付违约金

新录用者提前三天可辞职，通常无需赔偿。但若接受专业技术培训并有服务期限协议，违反将支付违约金；如有有效的竞业禁止协议，违约需赔偿。试用期内无此类责任。 #劳动纠纷 1183次阅读

没有签订劳动合同，是否意味着没有正式入职

即使未签劳动合同，事实劳动关系视同入职。自工作日起建立新劳动关系。要求一个月内签订书面协议，若超期（不超过一年）未签，雇主需按每日双倍工资补偿劳动者。 #劳动纠纷 868次阅读
公司解除无固定期合同应如何进行赔偿

公司需依法解除无固定期限劳动合同，按服务年限计算经济补偿，一年一月平均工资（不满一年按一年算，不满半年给半个月）。违法终止则支付双倍经济赔偿。 #劳动纠纷 1280次阅读
没签合同员工辞职能否索要补偿

入职一月未签劳动合同者，有权索要双倍工资。劳动者与单位建立劳动关系后，须依法在入职后一个月内签订书面合同。逾期不签，视为违法，强调法律规定的签约时效。 #劳动纠纷 931次阅读