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公司法定代表人是否必须与公司有劳动关系

法定代表人，依法代表法人行使民事权力并承担责任的公司核心领导人，不一定局限于公司内部职位。他们可以是授权的自然人，即使与公司无直接劳动关系，只要具备民事行为能力即可担任。 #劳动纠纷 1036次阅读
非本人签字的劳动合同是否有效

劳动协议效力需劳动者亲签，如已授权则另论。建立雇佣关系需书面协议，未签可在一个月内补签。协议须经双方同意，由雇主和劳动者签字确认后生效，应保持两份副本，体现共识与遵守。 #劳动纠纷 856次阅读
使用童工将面临哪些法律处罚

根据《严禁非法使用少年特别规定》，单位雇佣未成年劳工违法将面临地区性罚款，金额由国务院授权省市自治区设定，一般在1500至3000元。职业介绍机构介绍未成年人工作每次罚款相同范围。伪造儿童就业证明的单位也会遭受同样额度的罚款。 #劳动纠纷 1021次阅读
童工处罚标准是怎样的

根据《禁止使用童工规定》，非法雇佣未成年人的用人单位将面临省市自治区定制的罚款；职业中介机构介绍未成年人就业，每位罚款1500至3000元；伪造劳动证明者最高罚款相同额度。 #劳动纠纷 936次阅读

2006年出生的人能否打工

中国自2006年起，16岁及以上青少年可合法工作，但16至18岁未成年人需在监护人监督下进行劳务。虽有部分成年人权利，民事行为能力受限。文艺、体育及特种工艺行业可雇佣未满16岁未成年人，但必须保障其受教育权益。 #劳动纠纷 1267次阅读
多少岁不算是童工

我国法律规定，年满16岁者不再被视为童工，且禁止用人单位雇佣未满16岁的青少年。对于文艺、体育和特殊行业，如需招聘未满16岁青少年，需经审批并保障其接受义务教育权益。 #劳动纠纷 1046次阅读
孕期被辞退能否投诉

在孕期被解雇，孕妇有权通过拨打劳动局电话或递交投诉材料维权。国家法规定，不得因孕期、分娩或哺乳期歧视女性员工，包括降薪、解雇。需保留劳动合同和相关证据，劳动局将依法受理并处理投诉，保护员工合法权益。 #劳动纠纷 1162次阅读