[律师回复] 原则上，一般只能有一个用人单位作为被申请人。至于是否由这个用人单位承担支付拖欠工资、补偿金等责任，需要看证据，所以请根据全部证据谨慎确定被申请人。

[律师回复] 要查老板个人身份信息，一般自己很难直接查到。可以先从能收集到的材料入手，比如工作牌、工资条、同事证明等，看上面有无老板身份线索。要是有和老板签的合同，合同里可能有身份信息。实在没办法，在提起诉讼时，可申请从合法途径获取老板身份信息。之后凭借证据去走法律程序追讨工资。

[律师回复] 社保断交能否一次性补交得看情况。一般在单位应缴未缴导致断交时，可要求单位补缴。但若是个人原因断交，多数地区不允许一次性补交。解决方案是，若因单位问题，可与单位协商让其补缴；若个人断交，可按规定继续按月缴纳，缴满规定年限后再享受待遇，也可转为城乡居民社保一次性补齐，但待遇会有差异。

[律师回复] 68年出生的还能交社保。若之前没交过，可参加城乡居民社保，到退休年龄一次性补缴后领养老金。若有工作，可让单位办理职工社保，若到退休时缴费不足规定年限，可继续缴费至满年限。总之，有机会通过不同方式参保享受社保待遇。

[律师回复] 先别慌。若确实没签合同，员工主张双倍工资赔偿可能获支持。赶紧找找有无能证明双方存在劳动关系的其他材料，像工资发放记录、考勤表等。可尝试和员工协商，看能否达成和解，比如适当补偿。若协商不成，积极准备证据应对仲裁或诉讼，好好说明情况争取有利结果。

[律师回复] 劳务纠纷一般是因合同、报酬、工伤等起争议。解决时，先和对方协商，心平气和谈解决方案。协商不成，可去仲裁机构申请仲裁，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。要注意收集好合同、考勤记录、工资条等证据，这对维权很关键。

[律师回复] 省级科研机构实习期一般是有工资的。按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若实习协议有约定工资，机构应按约定支付；没约定的，也应给予合理报酬。若机构不支付，可先与机构沟通协商解决；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 教师酒驾缓刑2个月是否停发工资，要看单位规定。一般来说，若单位规章制度明确员工被判刑可停发工资，那单位有权这么做。解决方案是先看单位规章制度咋定的，若有规定，教师可和单位协商，争取按最低生活保障标准发生活费；若没规定，单位停发工资就不合理，教师可通过合法途径维权。

[律师回复] 劳动仲裁了解一下，需要帮助随时联系我