加班后工资未给应怎样去作出赔偿

1.加班后单位不付工资，劳动者可维权获赔。
2.先收集证据，像考勤记录、加班通知、工作成果等，证明自己加了班。
3.与单位协商，要求支付加班工资，工作日加班付至少150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。
5.还能申请仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:

小朱在公司经常加班，但公司未支付加班工资。小朱收集了考勤记录、加班通知等证据，和公司协商支付加班工资，要求按照工作日150%、休息日200%、法定休假日300%的标准支付。然而公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有权利就单位未支付加班工资的行为进行维权。他收集考勤记录、加班通知等证据证明加班事实，在法律上是合理合法的维权步骤。
2、依据规定，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。