[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，年龄不是限制签订劳动合同的法定条件。只要您具备劳动能力，用人单位不能以年龄为由拒绝与您签订劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，如果公司以您不能胜任工作和毕业证造假为由解除劳动合同，您有权要求公司提供相应的证据。对于胜任工作的问题，公司需要证明您确实不能胜任工作，且已经进行了培训或调整岗位后仍不能胜任。至于毕业证问题，您应当提供真实有效的毕业证以证明您的学历真实性。如果公司无法提供充分证据证明您的不能胜任或学历造假，那么解除合同属于违法解除，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月工资的经济补偿。您可以向公司表明您的立场，并要求合法的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工未按规定办理离职手续，公司可以按照内部规章制度和劳动合同约定处理。如果员工未履行请假手续，公司可以视情况认定其为旷工。关于辞退证明，如果员工确实违反了公司规定，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并开具解除劳动合同证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。