岗位补贴绩效奖金发放标准是什么

1.岗位补贴和绩效奖金发放标准，一般由用人单位自己定。
2.岗位补贴是补偿职工特殊条件下的额外消耗或费用，标准可依岗位环境、强度等定。
特殊岗位有国家规定的按规定，没规定的企业自定。
3.绩效奖金和工作绩效挂钩，企业按经营目标和管理需求定评估指标与分配规则，常见指标有任务完成度、质量、效率等。
规定不违法就对双方有约束力。
案情回顾:

小朱入职某公司，工作一段时间后发现岗位补贴和绩效奖金发放不如意。公司称岗位补贴是根据岗位工作环境制定，小朱所在岗位环境一般所以补贴较少；绩效奖金与工作绩效挂钩，小朱部分任务完成不佳所以奖金低。但小朱认为补贴过低且绩效评估不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、岗位补贴方面，用人单位有自主确定权。公司可依据岗位工作环境、劳动强度等因素制定发放标准，只要无国家相关规定，其自行合理设定是被允许的。本案中公司以岗位环境为由确定补贴数额，若属合理设定则并未违规。
2、绩效奖金方面，企业可根据自身经营目标和管理需要制定评估指标和奖金分配规则，且应在规章制度或劳动合同中明确。若公司方案不违反法律法规强制性规定，对双方都有约束力。小朱认为绩效评估不合理需看公司规则是否明确以及是否按规则执行。