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  • 雇员因疏忽导致他人财产损失,雇主应承担相应责任。雇员的行为旨在实现雇主利益最大化,故当雇员履职时发生意外事故引发民事侵权赔偿时,雇主应承担经济损失责任。雇佣劳动关系明确,雇主有义务为雇员的行为负责。 #劳动纠纷 905次阅读
  • 协议期满后,若双方未及时协商续签且劳工继续提供服务,则从期满后的第二个月起至签订新协议期间,劳工有权要求雇主支付双倍薪资。若雇主不履行,劳工可向劳动监督部门投诉。 #劳动纠纷 827次阅读
  • 遭非法解雇,可依法索赔,以两倍经济补偿标准。补偿年限以满一年计(不满一年按一年算,不满半年按半年算),月薪为基准。服务时间决定补偿月数,最低半月,最高一月。 #劳动纠纷 898次阅读
  • 依据中华人民共和国生产安全法规章制度的明确规范,反三违原则旨在拒绝违规指令的发出、对违法行为的制止,以及纠正工作过程中违反劳动纪律的不当现象。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 员工在面临个人或家庭特殊情况时,可以申请事假,但前提是要获得管理层的批准。请注意,事假将导致您无法获得相应的薪酬,并且我们会按照天数或小时数来计算事假时间。 #劳动纠纷 1201次阅读
  • 如果单位在加班后未支付加班费,劳动者有权向劳动仲裁部门申诉或通过劳动监察大队投诉,以追索应得的加班费用。劳动者应妥善搜集相关证据,采取合法合规的途径维护自己的权益。 #劳动纠纷 1025次阅读
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