-
当个人间形成雇佣劳动关系的时候,如果一方在提供雇佣服务过程中导致另一方受伤害,赔偿责任应该由接受服务的一方即雇主承担。这是根据现行法律的规定。
#劳动纠纷
892次阅读
-
雇员因疏忽导致他人财产损失,雇主应承担相应责任。雇员的行为旨在实现雇主利益最大化,故当雇员履职时发生意外事故引发民事侵权赔偿时,雇主应承担经济损失责任。雇佣劳动关系明确,雇主有义务为雇员的行为负责。
#劳动纠纷
905次阅读
-
协议期满后,若双方未及时协商续签且劳工继续提供服务,则从期满后的第二个月起至签订新协议期间,劳工有权要求雇主支付双倍薪资。若雇主不履行,劳工可向劳动监督部门投诉。
#劳动纠纷
827次阅读
-
遭非法解雇,可依法索赔,以两倍经济补偿标准。补偿年限以满一年计(不满一年按一年算,不满半年按半年算),月薪为基准。服务时间决定补偿月数,最低半月,最高一月。
#劳动纠纷
898次阅读