[律师回复] 员工非因工受伤，医疗期按工作年限确定，半年可能已达一般医疗期。家属想续假，可让其提供正规诊断证明和休假建议。若符合条件可适当延长假期，按规定支付病假工资。若不符合，可通知员工返岗。若员工拒绝，可按公司合法的规章制度处理，严重违反的可解除劳动合同。

[律师回复] 单位能否合法辞退得看具体情况。若你严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位能合法辞退；若没有这类情况，单位辞退就不合法。你工作近10年，单位违法辞退要支付赔偿金。你可和单位协商，争取经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，让单位承担相应责任。

[律师回复] 到退休年龄社保未交满15年单位不给交，首先看是否还在劳动合同期内，若在，可与单位协商继续缴纳；若已终止合同，可转为灵活就业人员自己缴纳，接着按规定逐年缴费直至满15年；也可以将社保转为城乡居民社保，后续按规定享受待遇。

[律师回复] 因企业未交社保，家属可主张让企业承担原本社保应报销的医疗费用部分。另外，非因工死亡的，企业还应支付丧葬补助费和一次性救济金等。解决方案是先与企业协商赔偿事宜，准备好劳动合同、病历等证明材料。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 签了解除劳动合同书但赔偿不合理，可先和单位协商，争取重新确定合理赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、解除协议、工资流水等证据，去申请仲裁，要求撤销原协议或补足赔偿差额。仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复] 公司以乐捐为由克扣员工工资不合法。乐捐应是自愿行为，公司强制乐捐并扣工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工可与公司沟通协商，要求返还克扣工资；若协商不成，可收集证据，像工资条、扣款通知等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 虽然您50岁社保未满15年，但单位有辞退政策且告知您了。不过您工作表现优秀还签了合同，单位不能随意辞退。根据法律，单位辞退员工需有合法理由。您可和单位协商，表明自己工作好，希望继续工作。若单位强行辞退，可申请劳动仲裁维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。

[律师回复] 能要到赔偿和工资。你有工资发放记录和工作群聊天记录，可证明劳动关系。未签合同可主张双倍工资差额，未交社保也违反规定，辞退无正当理由还需给赔偿金。胜诉后老板不给，可申请强制执行，通过查控老板财产来实现权益。赶紧收集材料去申请仲裁。

[律师回复] 失业险领取月数和累计缴费时间有关。累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计缴费10年以上，最长领24个月。若重新就业后再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应领未领期限合并，最长不超24个月。你看看自己累计缴费多久，就能大致知道能领多久啦。

[律师回复] 若社保补交不了，可先与公司协商赔偿，说明因无法补交社保给自己带来的损失，像医保无法报销、退休后养老金受影响等，要求公司给予相应经济补偿。协商不成，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，去申请仲裁，让仲裁机构判定公司赔偿。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。