劳务公司没缴纳社保怎么赔偿，想了解劳务公司未缴纳社保，法律责任有哪些？

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您好，劳务公司未为您缴纳社保的行为已构成严重违法，您有权获得以下赔偿：
1. 经济补偿金：您可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资
。
2. 补缴社保及滞纳金：公司必须为您补缴在职期间的全部社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育），并承担自欠缴之日起每日万分之五的滞纳金
。
3. 实际损失赔偿：如因未缴社保导致您无法享受医疗报销、工伤待遇、生育津贴等，公司需赔偿您的实际损失。例如，医疗费用无法报销的部分、本应领取的失业金等
。
4. 行政罚款：公司还将面临社保行政部门的处罚，包括应缴社保费1-3倍的罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款
。
维权途径：建议您先向社保经办机构或税务部门投诉举报，要求责令公司补缴。若公司拒不履行，您可申请劳动仲裁，主张经济补偿金和损失赔偿。我们处理过大量类似案件，能为您制定专业维权方案，确保您获得应有赔偿。请携带相关证据来所详谈，我们将全力维护您的合法权益。

您好，如果是劳动关系，劳务公司未缴纳社保法律责任如下：
1、员工可单方提出被迫解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；
2、您可向人社部门投诉要求公司补缴社保，员工可向社保行政部门投诉，若逾期不缴，社保行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款；3、如果因未缴社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如工伤费用、无法报销的医疗费等，公司需承担赔偿责任。
但如果不是劳务关系，通常依合同约定，无缴纳社保法定义务。