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黄成强律师
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北京德恒(青岛)律师事务所
山东省青岛市崂山区白金广场A座八楼
5.0
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来自41人评价
帮助人数:188
#律师标签:有团队,办过大案
152-6926-9531
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#律师简介:黄成强,北京德恒(青岛)律师事务所专职律师,前特种兵,毕业于南京陆军指挥学院(现中国人民解放军陆军指挥学院),从事法律相关工作十余年。擅长刑事、民商事案件争端解决。为人正直,责任心强,具有极强判断能力和逻辑分析能力。立志做一名有温度的法律人,以坚韧不拔之志,敬本职之业,捍法律之公。青岛市律师行业演讲比赛一等奖获得者
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柳家豪律师
山东中颐律师事务所
青岛
5.0
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帮助人数:677
180-5325-9186
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#律师简介:柳家豪律师,山东中颐律师事务所专职律师,联系方式:18053259186。自执业以来承办合同、侵权、劳动、婚姻家庭等各类诉讼和非诉案件。态度温和,处事严谨,与客户沟通顺畅,能够针对客户诉求进行证据收集、整理及案例检索等工作,并制定诉讼方案,在执行阶段积极推动司法处置,力求案结事了。近年来承办大量金融不良资产业务,对于案件执行有着丰富经验。
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李晓爽律师
山东青凯(崂山)律师事务所
青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
5.0
分
帮助人数:2440
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-9207-1560
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#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:480
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-6172-1324
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#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
咨询律师
柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自550人评价
帮助人数:776
191-0642-2056
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#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
咨询律师
苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
5.0
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帮助人数:438
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-6029-0036
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#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
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即墨区劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期辞职我还要赔钱吗
在试用期间主动提出离职申请时,通常情况下您并不需要支付任何形式的赔偿金。然而,若用人单位为您提供了专门的培训费用,并且与您签订了服务期限的相关协议,而您却未能遵守该服务期限的约定;或者您违反了竞业限制的相关条款,那么此时您可能需要承担相应的赔偿责任。反之,若无上述特殊情形发生,您只需依照法律法规的要求,提前向用人单位提交书面辞职申请,这便是您依法享有的正当权益,无需承担任何赔偿义务。
#劳动纠纷
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固定期限劳动合同的条件包括哪些方面
在签订固定期限劳动合同的过程中,通常需要满足以下几个基本条件:首先,工作内容必须明确且具体;其次,工作地点需清晰可辨;再次,劳动报酬以及支付形式应当予以明确;此外,也需要清楚的注明开班时间与放假事项;最后,社会保险以及福利待遇也应明确列出,同时,劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。以上所述的各项条件,其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障,并明确界定双方各自的权利和义务。
#劳动纠纷
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一个月没签劳动合同合法吗
依照法律规定,一个月内未能签署的劳动合同通常被视为合法行为。在特定情况下,雇主在聘用员工后的一个月以内与之达成书面劳动协议均被视作合法操作。然而,若超过这个月期限雇主尚未与其签署劳动合同,雇主便需向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。在此过程中,劳动者需要格外留意保存与工作相关的证明文件,例如工作证件、工资会计凭证、出勤挂历等等,以便维权时能够提供充分的依据和保障个人的合法权益不受侵害。
#劳动纠纷
847次阅读
员工不签劳动合同违法吗
根据法律规范的要求,员工未签署劳务合同并不被视为违法行为,然而,这可能会对其个人权益形成潜在的伤害。根据现行法规的规定,雇主有权在构建劳动关系之时,向员工传递签订劳务合同的必要性和重要性,并且对此项事务负有通知义务。如若雇主已经尽到了合理的催告义务,而员工仍然拒绝签署,那么雇主便可依法终止与该员工之间的劳动关系。然而,如果雇主蓄意不与员工签订劳务合同,那么这种行为将被视为违法行为。
#劳动纠纷
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劳动争议起诉管辖法院怎么判
关于劳动争议事件的诉讼事务,依据法律规定应由用人单位驻地或劳动合同实际履行区域内的地区基层人民法院行使司法管辖权。倘若劳动合同的实际履行地点并不清晰明确,应依照法律程序交由用人单位所在地区的基层人民法院负责审理此类案件。如果各方涉案主体在同一仲裁裁决结果的基础上,对此项裁决向各有管辖权的人民法院同时提起诉讼请求,那么应优先考虑先行收到诉状的人民法院,并将案件移交该法院进行后续处理。
#劳动纠纷
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装修合同签了,还未开工,怎么解除劳动合同
装修合同并不等同于劳动合同。在您签署装修合同且尚未开始施工的阶段,若欲解除该协议,首要步骤是审查合同之中是否存在关于解除合同的明确约定条款。如若皆无特殊规定,您不妨尝试同装修承包商进行友好协商以达成解除协议之目的。正常情况下,倘若解除合同并未给其带来任何经济上的损害,友好协商解除的可能性将相对较高。然而,若因解除行为导致对方遭受了合理范围内的经济损失,您或许需承担相应的赔偿责任。
#劳动纠纷
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一年以上未签劳动合同无固定期限合同怎么办
若工作者在所在岗位服务满一年仍未签订劳动合同时,从法律角度讲,视为雇佣双方已经初步约定了一份无固定期的劳动合同。在这种情况下,劳工方有权依据法定权利,要求雇主方补签正式的无固定期限劳动合同。同时,劳工者亦能主张自应建立本该无固定期限劳动关系之日起到每个月末,由雇主按照两倍薪水标准向劳动者支付相应的薪酬。作为雇主,理应遵守法律并履行上述承诺,切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。
#劳动纠纷
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2024-09-21
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欠薪如何讨要?
[律师回复] 您好,可以依法起诉追讨
李丹丹律师
5.0分
2024-09-21
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我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳和欠我2023年工资1\\\\\\\,5万元请教怎么解决?
[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决 你好
刁同文律师
服务人数:462
2024-09-21
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目前在公司上班半年多了没有签合同,没有交社保,这个怎么解决,国家法规的解决办法是什么?
[律师回复] 目前在公司上班半年多了没有签合同,没有交社保,这个怎么解决,国家法规的解决办法是什么 你好
刁同文律师
服务人数:462
2024-09-20
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想补交2014年前五年的社保,法院给驳回了,称已过诉讼时效,请问还有其他办法吗?
[律师回复] 目前,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看,对于追缴企业历史欠费,社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.4w 浏览
我社保交了五年了,我今年51。如果我退保的话,钱能不能拿出来?我是来自农村的人?
[律师回复] 目前,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看,对于追缴企业历史欠费,社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
4.5w 浏览
我9月11号给老板说要辞职所以我10月11号工作是最后一天吗这期间他赶我走的话是不合法的对吗?
[律师回复] 如果你 9 月 11 号以书面形式通知老板辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,那么正常情况下 10 月 11 号可以是你工作的最后一天。但如果公司与你协商一致,同意你提前离职,那么离职时间可以根据双方协商的结果来确定。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.8w 浏览
正式工转为劳务派遣,工资增加1-2千?
[律师回复] 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。如果将大量原本的正式工转为劳务派遣工,而这些岗位并非属于上述 “三性” 岗位,这种做法是违法的。央企的岗位往往是企业正常运营中的常规岗位,不符合劳务派遣岗位的法定要求。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.7w 浏览
可是我和公司签的合同到期还早,我是不是有权利让公司赔偿金?
[律师回复] 如果公司因为你不同意重新和经销商签合同,而直接单方面解除与你的劳动合同,这种行为属于公司在劳动合同期内违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.7w 浏览
我在餐饮店工作,然后没有给我签合同,也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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被厂子辞退是不是能领到失业金?
[律师回复] 条件一:失业保险缴费年限 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。如果失业保险缴纳时间不足 1 年,通常无法领取失业金。 条件二:非本人意愿中断就业 包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。 但如果是劳动者本人主动辞职,或者因违反用人单位规章制度等自身原因导致被辞退,则不属于非本人意愿中断就业,不能领取失业金。 条件三:已办理失业登记,并有求职要求 失业人员需要到当地相关部门(一般是户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)办理失业登记,确认其失业状态。 同时要表现出有积极寻找工作、重新就业的意愿,比如准备简历、参加招聘会、接受职业培训等。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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