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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自1131人评价
帮助人数:1296
191-0642-2056
更多>
#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。以深入浅出的授课风格,将专业法律知识转化为实用操作指南,助力法律实务能力的提升。柳露露律师始终以“勤勉尽责、恪守诚信”作为职业准则,注重自身品行与职业道德的双重修养。凭借双一流高校的专业教育背景、房企法务与律师执业的跨界历练,她既具备扎实的法律理论功底,又拥有丰富的实战经验。在服务当事人时,她始终秉持“高度共情、高效解决”的工作态度,一方面从当事人的核心诉求出发,精准研判案件走向;另一方面,发挥女性律师特有的细致与敏锐,在证据梳理、法律论证等环节力求极致,为委托人提供全方位、专业化的法律服务,累计为当事人挽回经济损失超亿元,切实维护了当事人的合法权益,是兼具专业实力与职业温度的资深法律从业者。
咨询律师
于琪凤律师
山东青凯律师事务所
市南区福州南路9号新世界大厦2701室
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:749
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-5320-5579
更多>
#律师简介:于琪凤律师毕业于中国海洋大学法律硕士专业,具有丰富的法律顾问单位、民商事诉讼服务经验。服务过的单位有:青岛银行业协会;中国人保青岛分公司;青岛市退*军人事务ju;绿城青岛公司房地产项目;中铁青岛公司房地产项目;青岛市保*科技测评中心;中交一航局第二工程有限公司;阳光保险股份有限公司青岛分公司;青岛胶州中成村镇银行股份有限公司;青岛市保*局下属的保*技术服务中心;中国平安保险股份有限公司青岛分公司等
咨询律师
纪蓉蓉律师
北京市惠诚(青岛)律师事务所
山东省青岛市市南区山东路2号华仁国际大厦
5.0
分
来自242人评价
帮助人数:3968
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-6985-1219
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#律师简介:纪蓉蓉律师,1981年出生,执业16年,合伙人律师,任律所部门主任。2012年被评为青岛市司法行政系统先进个人,现任青岛市公共法律中心人民调解员,青岛市律师协会调解专业委员会副主任,青岛市市南区律师协会奖惩委员会委员,市南区听证员。曾获多面锦旗,受到客户一致好评。擅长领域:婚姻家事、刑事辩护、知识产权、建设工程、强制执行。服务宗旨:法为天,民为基,诚为本,德为先。守望正义,忠于客户。
咨询律师
牛振平律师
山东勤路律师事务所
黄岛区中国自贸区青岛片区汉城路6号黄海大厦15层1501、1502、1503室
5.0
分
来自129人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-5426-2713
更多>
#律师简介:青岛西海岸新区律师,法学理论深厚,实战经验丰富,擅长各种交通事故、劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务、房地产、知识产权等方面的诉讼与非诉讼业务。在长期的执业过程中,积累了丰富的执业经验和办案技巧,办理过多起影响较大的疑难案件,社会反响良好。本人愿以“诚信为本、专业服务”的宗旨,为您提供尽职、尽责、周到的法律服务!您的满意就是对我最大的回报!地址:黄岛区中国自贸区青岛片区汉城路6号黄海大厦15层。
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劳动仲裁处理完毕通常得花多久
#劳动纠纷
2026-08-04
辞退是按应发还是实发工资
#劳动纠纷
2026-08-04
合同到期没提前一个月通知怎么补偿
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2026-08-04
公司让签协议让员工提辞职怎么办
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临时工有必要签订劳动合同吗
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2026-08-04
即墨区劳动合同最新法律咨询
全部>
领导谈话降职劝退?
[律师回复] 你好,我是纪律师,可以具体留言
纪蓉蓉律师
5.0分
2026-08-02
3.2w 浏览
想了解,本来请三天,可因为有事去不了,要多请一天,她不同意说要算我一天旷工,我想要问下扣多少钱?
[律师回复] 扣款标准以单位依法制定并已公示的规章制度为准。但法律有底线:每月扣除部分不得超您当月工资的20%,且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。若该制度未经民主程序制定或未告知您,您可主张无效。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-08-01
4w 浏览
想问一下公司因经营困难倒闭,公司承诺把欠了6个月的工资给付了,但是赔偿金不想给,想问一下如果我走仲裁后公司就是说清算没钱怎么办?
[律师回复] 公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系,符合条件的可主张经济补偿,数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算;欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实,同时向法院或破产管理人申报债权,保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时,要求提供清算或破产受理信息,申请将仲裁裁决作为债权申报依据;发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销,可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺,分期付款要写明金额和违约责任。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
3.3w 浏览
通知不续期了,他们有同意给我续签劳动合同,我打算不续签了,又和他们谈赔偿这种我可以要到钱吗?
[律师回复] 劳动合同到期是否支付经济补偿,要看终止原因和单位是否提出维持或提高原条件续签。单位先发不续期通知,后来又明确同意续签且条件不降低,若你无正当理由主动拒绝续签,通常难以主张经济补偿;若续签条件降低、岗位地点明显变更、单位存在违法用工或你有证据证明被迫离职,则可另行主张。保存到期通知、续签文本或聊天、借调函、岗位和薪资变化、考勤及催签记录,要求单位书面明确续签条件。若单位最终不续或违法解除,可在一年内申请劳动仲裁,主张经济补偿或违法解除赔偿;不要先签“自愿离职”或空白文件。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
3.1w 浏览
工资被老板以工程款的方式要回,去要工资被总包以发放工资怎么办?
[律师回复] 工资应由实际用工单位依法足额支付,不能在发放后又以“工程款”名义收回。立即保存工资条、银行流水、转账记录、聊天录音及工地考勤,并记录收回款项的时间、金额和经手人。先向老板和总包单位发送书面催告,要求返还被扣工资;同时向项目所在地劳动监察部门或人社部门投诉,涉及建筑工程的,可向总包实名制管理部门反映。协商不成,凭劳动关系或实际用工证据申请劳动仲裁;如存在多人被集中扣薪、数额较大且拒不支付,亦可向公安机关反映涉嫌拒不支付劳动报酬。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
4.7w 浏览
农民工工资专用平台发的钱叫老板以工程款的方式要回,年底不给农民工结清工资,去要总包不承认拖欠你的工资以农民工账户打出去的钱?
[律师回复] 农民工工资专用账户发放后被老板收回,仍属于工资被扣或被挪用,不能因总包称“已发”就当然免责。保留专户流水、工资表、实名制考勤、转账返款记录、聊天和证人信息,逐笔列明金额及时间。向项目所在地劳动监察、人社部门和住建部门投诉,要求核查总包的农民工工资保证金及实名制管理;同时向总包、分包和实际用工老板书面催款。协商不成,按实际用工关系申请劳动仲裁或依法起诉;若达到刑事立案条件且经责令仍拒不支付,可向公安机关反映涉嫌拒不支付劳动报酬。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
3.8w 浏览
社保补交?
[律师回复] 补缴情形要先区分欠缴情形、补缴情形和个人原因断缴情形。保留劳动合同、工资流水、考勤及社保缴费记录,向用人单位书面要求补缴,并到参保地人社或社保经办机构查询欠缴月份和办理条件;单位拒不补缴的,可向劳动监察投诉,或就劳动关系和补缴请求申请仲裁(注意各地受理范围及期限)。个人灵活就业断缴通常只能按当地政策续缴,不能随意追补全部月份。不要向非官方账户支付所谓“代补社保费”,先核验经办机构书面答复。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
4.6w 浏览
员工提离职当天可以走吗?
[律师回复] 能否当天离开要看解除理由和岗位情况。劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴社保、存在危及人身安全等法定事由解除的,可以依法即时解除并保留证据;一般主动辞职需提前三十日书面通知,试用期提前三日,不能仅口头提出后立即离岗,否则可能被认定未履行通知义务。建议提交书面离职通知并注明送达时间,办理交接、工资和社保转移;单位拒收可用邮件、快递或电子系统留痕。若单位扣押证件、拒发工资或索赔不合理,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
4w 浏览
如果也没有签劳动合同呢?
[律师回复] 未签书面劳动合同,自用工满一个月次日起可主张最多11个月双倍工资;满一年视为订立无固定期限劳动合同。请保存工资流水、考勤记录等证据,劳动仲裁时效为一年,宜尽早维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-22
3.4w 浏览
劳务外包工。实际干的是派遣工的活。工资差78百一月?
[律师回复] 名义上“外包”但实际由用工单位招聘、管理、考勤并安排岗位的,可能构成劳务派遣或直接用工,不能仅看合同名称。保存工作安排、考勤、工牌、工资流水、管理指令和岗位职责,核实外包公司与实际用工单位的资质及合同。若存在同工不同酬、未依法缴社保或违法派遣,可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁,要求确认劳动关系、补发工资差额及相应待遇;主张同工同酬需证明岗位、工作量和技能条件相当。不要擅自离岗,先书面提出待遇和用工主体异议,保留送达记录。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
4.5w 浏览