我入职八年,前阵统计共加班近80天,也不给加班费,这些加班包括法定节假日及休息日加班,我申诉后,加班清零取消?

法定节假日加班须付三倍工资，不能以调休替代；休息日加班可先补休，不能补休才付两倍。清零已统计加班不合法。调整工作时间、地点属变更劳动合同，应协商一致；若惩罚性且明显不合理，可书面拒绝，不能按旷工处理。保留考勤、排班、加班统计、工资条、通知及沟通记录，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁主张加班费；不合理补休可一并提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方清零加班违法。法定节假日加班须付300%工资，不得以调休替代；休息日加班可调休或付200%工资。未经协商一致，单方变更工作地点及时间属违法变更劳动合同。你可拒绝不合理安排，保留考勤、通知等证据，依法申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。