[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 你有权向单位索要；拒不给付的，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正。若因此遭受损害，可依法索赔。注意保存工资条、考勤记录等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 提完离职就走属于违法解除劳动合同，公司虽然不能直接扣你工资抵债，但如果你的突然离职给公司造成了实际损失，公司有权申请劳动仲裁要求你赔偿。你放弃本月工资不等于不用赔，工资是劳动报酬，赔偿是另一码事，两者不能抵消。如果公司能证明损失金额，法院会支持；证明不了，你不用赔。最稳妥的做法是提前三十天书面通知再走，或者和公司协商达成一致后解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据规定，除名前连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算连续工龄；但在养老保险中，当地实行个人缴费制度前被除名的，该段工龄一般不能视同缴费年限，已实际缴费的年限可累计。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 退休金（养老金）金额无法仅凭年限确定，需综合缴费年限、缴费基数、缴费指数、当地社会平均工资及退休年龄等因素计算，28年缴费属于缴费年限较长，养老金会相对较高，但具体数额因人而异。建议携带身份证到当地社保部门或通过社保网上平台查询个人缴费记录，估算养老金待遇，或使用当地人社部门提供的养老金测算工具自行测算。

[律师回复] 昨天让你加班，你有正当理由没加，今天公司就让你休息，这操作不太对劲。加班本来就要协商，不能强制；你没加班，公司不能拿休息来变相扣你工资或算你旷工。如果今天算正常工作日，公司单方面让你休，还打算扣钱，那就违法了。你先跟公司确认清楚，今天休息是调休还是算事假？如果口头说不清，就用书面方式沟通留证据。要是公司因此扣你工资，你可以去劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资。别自己写放弃或者事假申请，免得被动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。