[律师回复] 先留好劳动合同、工资记录、考勤和催要记录，书面催单位限期支付并补缴社保；逾期可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁主张拖欠工资，并依未足额支付劳动报酬解除合同、要求经济补偿；社保断缴向社保经办机构反映要求补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 工厂搬迁，劳务派遣员工通常有经济补偿。若搬迁导致合同无法履行，用工单位可退回派遣单位，派遣单位解除合同时应按工作年限支付补偿（N）。若同城近距离搬迁不影响履约，或员工主动离职，一般无补偿。具体需结合搬迁距离、合同约定及实际影响判断，可携带材料详析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我是殷律师。劳动纠纷涉及的具体情况不同，处理方式和法律依据也有差异。请您详细说说：是拖欠工资、违法辞退、工伤认定、未签劳动合同，还是其他情况？越具体，我越能给您准确的法律建议。

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 结论：单位九年前克扣工资，现在能否索赔，关键看是否超过仲裁时效以及你当时是否明知权利被侵害。先讲时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。工资被克扣属持续侵权，如果这九年间你一直在职、且单位持续未足额支付，时效从“劳动关系终止之日”起算一年；也就是说，只要你还没离职，或者离职不到一年，仍可主张。如果你九年前就已离职且当时知道被克扣，那大概率已超时效，仲裁委可能不受理或驳回。操作：先确认你与单位的劳动关系状态——若仍在职，立即收集九年来的工资条、银行流水、考勤，证明各月实发与应发差额；向劳动监察投诉（监察对欠薪的查处有时效宽限）或申请仲裁。提醒：九年跨度大，证据可能散失，尽快整理财务记录；若已离职多年且无中止中断事由，务实评估通过协商或投诉施压要回部分，而非单纯依赖仲裁胜诉。

[律师回复] 该协议无效。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过约定免除。用人单位仍面临补缴、滞纳金及行政处罚风险；员工亦可据此解除劳动合同并主张经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言