[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 补缴10年职工医保费用数额得看当地医保缴费标准。一般是按当地上年度社会平均工资一定比例来算。你可以去当地能查到医保缴费标准的地方了解具体比例和基数，算出补缴金额。若经济有困难，也可考虑参加城乡居民医保，缴费低但保障稍弱。

[律师回复] 实习期满三个月不给盖章是否违法，得看实习协议有无相关盖章约定。若协议明确规定期满要盖章，不盖章就违约；若没约定，不盖章不算违法。解决方案可以先和实习单位友好沟通，说明盖章对自己的重要性，争取协商解决；若沟通无果，可收集实习证明材料，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 满16周岁能打工，但家长不让肯定有他们的考虑。先和家长心平气和沟通，了解他们顾虑，比如担心安全、影响学业等，把自己想法和规划告诉他们，让他们看到你的成熟和决心。要是沟通后家长仍不同意，先别急着对抗，可尝试在假期做短期兼职积累经验，让家长看到你有能力应对工作，慢慢改变他们想法。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

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[律师回复] 可以的，但要注意相关的补偿

[律师回复] 集团随意调动子公司员工到另一子公司，一般不用先解除原劳动合同再与新公司签约。若员工同意调动，可通过变更劳动合同主体来处理；若不同意，集团强行调动属违法。解决方案是先和员工协商，达成一致后签变更协议，明确工作地点、岗位、薪资等；若协商不成，集团不能强制调动，否则员工可要求补偿。

[律师回复] 一般情况下，劳动者主动离职，需提前30日以书面形式通知单位；如果还在试用期，提前3日通知单位就行。要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即离职。解决方案就是按法律规定时间做好通知，留存好相关证据，交接好工作，确保自身权益不受侵害。