[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 扣款标准以单位依法制定并已公示的规章制度为准。但法律有底线：每月扣除部分不得超您当月工资的20%，且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。若该制度未经民主程序制定或未告知您，您可主张无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师：务必先仲裁，确认6个月工资及18个月经济补偿。公司破产清算的，职工债权优先清偿；若未依法清算即注销，可起诉股东等清算义务人担责。注意一年仲裁时效，尽快申请并保全财产。

[律师回复] 你主动不续签，通常拿不到补偿。但单位先前已通知终止，现又变相刁难或降低条件迫使你离开的，可主张经济补偿。注意保留证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老弟，这是典型的违法分包欠薪。依据《保障农民工工资支付条例》，总包对工资负总责，不得以工程款纠纷为由拒付。你立刻收集考勤记录、欠条、聊天截图等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求总包先行清偿；必要时申请劳动仲裁，法律会给你撑腰。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实棘手，但别慌。老板从专用平台套走工资款，总包不认账，核心是证据。首先，你得收集所有能证明你实际干活的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、现场照片、工友证言等。其次，工资专用账户的流水记录是关键，要证明那笔钱本应是你的工资，却被老板以工程款名义转走。总包说钱打给了老板就不认账，这说法站不住脚，因为专用账户的钱专用于发工资，总包有监管责任。你可以直接向项目所在地的劳动监察投诉，要求总包和老板共同支付欠薪。如果监察调解不成，就申请劳动仲裁或起诉，把总包和老板列为共同被告。记住，工资是劳动报酬，不能以工程款名义被挪用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 员工提离职当天不能直接走。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。如果当天走，属于违法解除，公司可能要求赔偿损失。建议先书面提交离职申请，与公司协商离职时间，最好完成工作交接。如果公司同意当天离职并结清工资，那也可以，但需保留书面证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未签书面劳动合同，自用工满一个月次日起可主张最多11个月双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同。请保存工资流水、考勤记录等证据，劳动仲裁时效为一年，宜尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您这属于“假外包、真派遣”。依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有同工同酬权利。建议您收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向实际用工所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额。仲裁时效为一年，请尽早维权，切莫超期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。