[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 结论：邻居半夜大声喧哗、严重影响你休息，这已经超出了正常生活范畴，你完全可以依据相邻权和噪声污染防治要求他停止侵害，屡劝不改的可投诉甚至报警。法律规定不动产相邻权人应尽量避免对邻居造成噪声干扰，夜间（通常指22点到次日6点）社会生活噪声有更严标准。处理顺序：先友好沟通或请物业、居委会出面调解；无效的话，向生态环境或公安投诉，对夜间噪声扰民公安机关可警告并处罚款；情节恶劣的还能依据治安管理处罚法处理。你自己也要留证：用手机录下噪声时间和分贝（可用测噪工具辅助）、保存沟通记录，证明「持续性、超标准」。若长期失眠造成健康损害，还可起诉要求停止侵害并赔偿。提醒，维权别以噪制噪或上门冲突，那样你也可能违法。走投诉、调解、报警、诉讼的递进路径最稳妥。

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[律师回复] 未过时效。离职后追索欠薪的仲裁时效为一年，但对方去年过年部分付款、你今年中秋电话催要，均构成时效中断，从中断之日起重新计算一年。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需先申请劳动仲裁。劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；离职后应自离职之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。注意留存劳动合同、工资条等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施后，合同制工人一般实行养老基金缴费制度，工龄通常按实际缴费年限计算，原则上不适用“视同缴费”。但各地推行个人缴费时间不一，若当地个人缴费始于1988年之后，此前符合规定的连续工龄或可视同缴费，建议向参保地社保经办机构申请工龄认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 判刑时已无单位的，判刑本身一般不额外清除此前的视同缴费年限。但关键看你多年前被辞退的性质：如属开除公职，此前工龄通常不能视同缴费；如属普通辞退且工龄可合并计算，则判刑前的视同缴费年限原则上保留，仅服刑期间不计入。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以拒绝。公司让你先签离职再入分公司，等于换用工主体，必须你同意。你不同意就调岗，也属变更劳动合同，仍要协商一致。若调岗不合理，如降薪、远调、侮辱性安排，你可书面拒绝并要求留在原岗，别签离职。公司若因此辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。留好通知、聊天、录音、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 跟原企业确认劳动关系，先攒证据：工资流水、考勤、工牌、派活聊天记录、同事证言、社保缴纳记录。然后到劳动人事争议仲裁委员会申请确认，可同时主张欠薪、加班费或经济补偿。时效通常一年，从知道被侵权时算。企业不认可，就靠这些证据证明你受它管理、干它的活、拿它钱。对结果不服再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。