[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 用人单位安排加班需协商一致，你因家事未加班并无不当。今日若属正常调休且足额支付工资，不违法；若借此克扣报酬或变相处罚，则违反《劳动法》。请保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司此举涉嫌违法。根据《劳动合同法》，拒绝加班是您的权利，公司不得报复。不让上班属未提供劳动条件，甚至构成变相辞退。请保存公司通知、考勤、工资记录，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张工资差额或赔偿金。切勿主动辞职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年养老金调整政策尚未出台，目前无法确定具体涨幅。国家通常根据当年经济发展、物价水平等因素统筹确定，各省市再制定实施方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你工作3年4个月，法定补偿为3.5个月工资；未提前30日通知另加1个月。公司单方调岗降薪违法，你可拒绝。保存回执，勿签自愿离职文件。尽快劳动仲裁，主张足额补偿；若被违法辞退，可要求2N即7个月赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 扣款标准以单位依法制定并已公示的规章制度为准。但法律有底线：每月扣除部分不得超您当月工资的20%，且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。若该制度未经民主程序制定或未告知您，您可主张无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系，符合条件的可主张经济补偿，数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算；欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实，同时向法院或破产管理人申报债权，保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时，要求提供清算或破产受理信息，申请将仲裁裁决作为债权申报依据；发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销，可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺，分期付款要写明金额和违约责任。

[律师回复] 劳动合同到期是否支付经济补偿，要看终止原因和单位是否提出维持或提高原条件续签。单位先发不续期通知，后来又明确同意续签且条件不降低，若你无正当理由主动拒绝续签，通常难以主张经济补偿；若续签条件降低、岗位地点明显变更、单位存在违法用工或你有证据证明被迫离职，则可另行主张。保存到期通知、续签文本或聊天、借调函、岗位和薪资变化、考勤及催签记录，要求单位书面明确续签条件。若单位最终不续或违法解除，可在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿；不要先签“自愿离职”或空白文件。

[律师回复] 这种情况属于典型的工资支付主体混淆。首先，你的直接老板以工程款名义要回工资，这本身不合法，工资必须直接发给你个人。总包说已经发过工资，你需要立刻要求总包出示你本人签字确认的工资发放记录或银行转账凭证。如果总包拿不出，就说明他们没尽到监督义务。解决方案是：收集你与老板的聊天记录、考勤、工牌等证明劳动关系的证据，然后直接向项目所在地的劳动监察投诉，要求总包和老板共同承担支付责任。记住，总包有义务确保工资发到工人手里，不能以工程款已结清为由推脱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。