[律师回复] 可以向人社局投诉，要求补交社保。

[律师回复] 按现行规定，单位需要补足差额。

[律师回复] 你好，可以通过法律途径来处理

[律师回复] 请问案件现在进展到哪一步了，能简单描述一下吗

[律师回复] 只能享受其中之种，可以权衡后做出抉择。

[律师回复] 具体问题是什么 ，多少什么？多少工资？至少不能低于本地最低工资。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，医保的缴纳年限各地规定有所不同，杭州一般要求达到一定年限才能享受退休医保待遇。你从98年工作到15年才开始交医保，中间有中断，单位不补交98至15年的医保是符合规定的，因为医保是按实际参保时间计算的。其他方面，你可以咨询当地医保部门了解具体政策，看看是否有其他解决办法，比如一次性补缴等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确劳动关系。如果实际工作地点是良匠有限公司，但工资由东度有限公司发放，可能存在劳务派遣或者关联公司用工的情况。建议先收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并解决工伤赔偿问题。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留所有相关证据，以便维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。