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龙门县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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交通事故
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房产纠纷
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合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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金融保险
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二级专长:
工资福利
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有团队
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刘洁勤律师
推荐
广东凡光律师事务所
广东省惠州市惠城区文昌一路9号华贸大厦3座1401A2、1401B室
5.0
分
亲办案例:20个
帮助人数:48
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,丰富的专业经验
138-0286-9512
咨询请说明来自律图
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#律师简介:刘洁勤律师,中共党员,广东工业大学法学与工商管理专业双学士,现任广东凡光律师事务所创始合伙人、党支部书记、专职律师。同时担任惠州市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、惠州市大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、惠州市企业诚信促进会调解员。拥有近十年法律从业经验,专注于劳动争议、合同纠纷、公司法律顾问及劳动风险防控等领域。具备扎实的劳动法实务功底,擅长提前进行劳动用工筹划,为多家优质企业提供全方位的用工合规保障。在公司治理与合规管理方面经验丰富,能够为客户提供高效、系统的一站式法律服务。代理典型案件(部分):1.?代理建筑工地劳动者杨某工伤维权案,历经四年、多轮行政诉讼、工伤认定、劳动仲裁及一、二审程序,最终成功为当事人追回工伤保险待遇20余万元。?2.?代理劳动者许某诉某建筑公司工伤赔偿协议纠纷案,二审法院采纳“协议显失公平”的代理意见,撤销一审判决并撤销涉案赔偿协议。?3.?代理某公安局劳动争议案,成功推翻不利仲裁裁决,法院认定调岗合法且旷工事实成立,最终判决无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
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工厂给员工2天的殡葬假是否违法?
[律师回复] 工厂给2天丧假一般不违法。国家层面原规定直系亲属去世可给1至3天,2天在范围内。若地方规定3天,或劳动合同、厂规承诺更长期限,只给2天就违规。丧假期间工资应照发,不得按事假扣钱。你可先看合同和员工手册,再与厂里协商补假或补工资;协商不成可向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
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公司倒闭不给经济补偿金怎么仲裁?
[律师回复] 你好,,。,,。,,,
陶雄利律师
5.0分
2026-10-07
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三年前在一个地方干了半个月左右,没办理离职直接走了,工资还能要回来吗?
[律师回复] 已过 1 年仲裁时效
邱文峰律师
5.0分
2026-10-06
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我在公司干了18年,他给我换了五个公司买社保,我可以告赢他吗?
[律师回复] 你好,你这边是需要仲裁么还是
陶雄利律师
5.0分
2026-10-01
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但是我奶奶过大寿了,我得提前回去,必须等一个月,如果我没有到10月13号走了的话,相当于走一天扣三天工资?
[律师回复] “旷工一天扣三天工资”不合法,你无需按此标准被扣。
邱文峰律师
5.0分
2026-09-27
4.2w 浏览
一天没上班被扣三天工资?
[律师回复] ??137-28770075你好(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
5.0分
2026-09-20
4.7w 浏览
我是于2026\\\\\\\,9\\\\\\\,8号入职的?
[律师回复] 你若已书面提前三十天通知辞职,期满就能走,拉长同不同意都不影响;试用期内提前三天通知即可。把辞职通知快递给公司并留好底单,或用办公软件发送后截图。到期直接离岗,公司若扣工资,可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。别签自愿延期到十一月的字。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
3.8w 浏览
不让我走,然后厂里面的拉长,需要离职,因为个人原因,8入职的,9\\\\\\\?
[律师回复] 个人原因辞职,厂里拉长无权拦你。若在试用期,提前三天通知即可;试用期满,提前三十天书面通知。把辞职书交人事,拍照或快递留证,到期就能走,不用批准。若扣工资,可申请劳动仲裁;若扣身份证、限制人身自由,立刻报警。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
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、我现在要签第三次合同了、现在底薪涨了、合同上的底薪要不要涨?
[律师回复] 第三次签合同,底薪涨了,合同上最好写涨后底薪。写低了以后算加班费、经济补偿、社保基数容易吃亏;实际发放虽可按真实工资认定,但你要保留工资条、转账流水、聊天记录。单位拒写,你可主张按实际工资履行。连续两次固定期限后,还能要求签无固定期限合同,工资也按涨后标准谈。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
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公司未提供劳动条件安排休息未支付加班费?
[律师回复] 公司不提供劳动条件,你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除合同,并主张经济补偿金。安排休息日加班又不给加班费,属于拖欠劳动报酬,你有权要求补齐。先和公司书面沟通,保留考勤、排班、工资条等证据;不行就去劳动仲裁,注意时效是一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
5.0分
2026-09-07
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