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擅长专业:
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覃程律师
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湖北五经律师事务所
湖北省恩施市金桂大道硒都茶城9号楼133室律师楼
5.0
分
来自78人评价
帮助人数:5385
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-7204-4822
更多>
#律师简介:覃程律师,为刑事案件而来,代表专业和真诚:其他案件咨询想听真话请付费,2009年毕业于广东司法警官职业学校,11年考入湖北司法系统公务员,2014年通过全国1统一司法考试,现辞职到夷水律师事务所从事专职律师。本人具有二级心理咨询师资格,获得湖北省司法厅个人三等功表彰。现在已经办理1.利川市涉嫌强奸罪辩护由实刑到缓刑2.来凤县聚众斗殴由主犯到从犯对方过错轻罪辩护?3.来凤县扰乱公共秩序由主犯到从犯轻罪辩护4.巴东县非法经营由实刑到缓刑辩护5.恩施市涉嫌贩毒轻罪辩护?6.利川市涉嫌套路贷团伙轻罪辩护7.咸丰县涉黑张正兵1团伙同案辩护8.正在办理把巴东县田金虎涉黑团伙同案辩护9.鹤峰涉嫌诈骗抢劫自首立功轻罪辩护(其他略)
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试用期辞职我还要赔钱吗
在试用期间主动提出离职申请时,通常情况下您并不需要支付任何形式的赔偿金。然而,若用人单位为您提供了专门的培训费用,并且与您签订了服务期限的相关协议,而您却未能遵守该服务期限的约定;或者您违反了竞业限制的相关条款,那么此时您可能需要承担相应的赔偿责任。反之,若无上述特殊情形发生,您只需依照法律法规的要求,提前向用人单位提交书面辞职申请,这便是您依法享有的正当权益,无需承担任何赔偿义务。
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固定期限劳动合同的条件包括哪些方面
在签订固定期限劳动合同的过程中,通常需要满足以下几个基本条件:首先,工作内容必须明确且具体;其次,工作地点需清晰可辨;再次,劳动报酬以及支付形式应当予以明确;此外,也需要清楚的注明开班时间与放假事项;最后,社会保险以及福利待遇也应明确列出,同时,劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。以上所述的各项条件,其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障,并明确界定双方各自的权利和义务。
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一个月没签劳动合同合法吗
依照法律规定,一个月内未能签署的劳动合同通常被视为合法行为。在特定情况下,雇主在聘用员工后的一个月以内与之达成书面劳动协议均被视作合法操作。然而,若超过这个月期限雇主尚未与其签署劳动合同,雇主便需向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。在此过程中,劳动者需要格外留意保存与工作相关的证明文件,例如工作证件、工资会计凭证、出勤挂历等等,以便维权时能够提供充分的依据和保障个人的合法权益不受侵害。
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员工不签劳动合同违法吗
根据法律规范的要求,员工未签署劳务合同并不被视为违法行为,然而,这可能会对其个人权益形成潜在的伤害。根据现行法规的规定,雇主有权在构建劳动关系之时,向员工传递签订劳务合同的必要性和重要性,并且对此项事务负有通知义务。如若雇主已经尽到了合理的催告义务,而员工仍然拒绝签署,那么雇主便可依法终止与该员工之间的劳动关系。然而,如果雇主蓄意不与员工签订劳务合同,那么这种行为将被视为违法行为。
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劳动争议起诉管辖法院怎么判
关于劳动争议事件的诉讼事务,依据法律规定应由用人单位驻地或劳动合同实际履行区域内的地区基层人民法院行使司法管辖权。倘若劳动合同的实际履行地点并不清晰明确,应依照法律程序交由用人单位所在地区的基层人民法院负责审理此类案件。如果各方涉案主体在同一仲裁裁决结果的基础上,对此项裁决向各有管辖权的人民法院同时提起诉讼请求,那么应优先考虑先行收到诉状的人民法院,并将案件移交该法院进行后续处理。
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装修合同签了,还未开工,怎么解除劳动合同
装修合同并不等同于劳动合同。在您签署装修合同且尚未开始施工的阶段,若欲解除该协议,首要步骤是审查合同之中是否存在关于解除合同的明确约定条款。如若皆无特殊规定,您不妨尝试同装修承包商进行友好协商以达成解除协议之目的。正常情况下,倘若解除合同并未给其带来任何经济上的损害,友好协商解除的可能性将相对较高。然而,若因解除行为导致对方遭受了合理范围内的经济损失,您或许需承担相应的赔偿责任。
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一年以上未签劳动合同无固定期限合同怎么办
若工作者在所在岗位服务满一年仍未签订劳动合同时,从法律角度讲,视为雇佣双方已经初步约定了一份无固定期的劳动合同。在这种情况下,劳工方有权依据法定权利,要求雇主方补签正式的无固定期限劳动合同。同时,劳工者亦能主张自应建立本该无固定期限劳动关系之日起到每个月末,由雇主按照两倍薪水标准向劳动者支付相应的薪酬。作为雇主,理应遵守法律并履行上述承诺,切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。
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颜忠军律师
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跟别人介绍工作,然后一起工作中,出意外了?
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
李雅丽律师
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2024-09-10
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关于辞退工作十年以上员工,员工如何索要赔偿,赔偿金额是多少?
[律师回复] 你好!你咨询的事项涉及违法解除赔偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复: 根据《劳动合同法》相关法律规定,如果是公司违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金具体计算为工作一年折算一个月工资,超过六个月不满一年折算一个月工资,不满六个月折算半个月工资。你可以收集公司和你的聊天记录、钉钉群聊天记录等相关证据向劳动与人事争议仲裁委员会提起仲裁。 以上回复,供你参考。
长沙劳动法陈律…律师
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2024-09-19
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未签劳动合同被老板辞退是否可以得到赔偿?
[律师回复] 您好,未签劳动合同用人单位违反劳动法
丁巧云律师
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十年以上的,还要签一年合同吗?
[律师回复] 你好,欢迎咨询法律方面问题S
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劳动纠纷?
[律师回复] 您好!具体是什么案情?你可把问题发出来,以便有针对性的回复。
颜忠军律师
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工地上欠人工工资怎么办?
[律师回复] 你好,请问欠了多少钱。xm
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被公司口头辞退怎么要赔偿金?
[律师回复] 您好!您能说说具体情况吗,n
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用人单位两年不签合同,也没交五险,怎么办?
[律师回复] 您好,如果离职可以主张经济补偿
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