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劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额

劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。 #劳动纠纷 1482次阅读
单位不签订劳动合同怎么赔偿

用人单位未依法与员工签劳动合同，劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同，付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据，以备维权。 #劳动纠纷 1060次阅读
未续签劳动合同超过一年被辞退有赔偿吗

劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇，可能属单位非法解除合同，劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。未续签超一年，视为已签无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 923次阅读
劳动合同赔偿金的算法有哪些

劳动合同赔偿金计算依解除合同情况。用人单位非法解除合同，付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 997次阅读

试用期辞职补偿怎么算时间

试用期内提前离职一般无经济补偿金。但用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形致员工主动离职，员工有权索取。经济补偿金额依工作年限算，工作不足六个月付半个月工资。 #劳动纠纷 1172次阅读
无缘无故被开除怎么赔偿

若遭无理由不公正解雇，公司可能违法。您有权要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1253次阅读
单位未续签劳动合同继续交社保违法吗

依照法律规定，用人单位未续签劳动合同时仍为员工缴纳社会保险的做法并不构成违法，但是这种行为在程序上的确存在一些不足之处。没有续签劳动合同可能会使双方的权利和义务变得模糊不清，从而增加了潜在的劳动争议发生的可能性。通常而言，当劳动合同到期时，用人单位有责任在合同期满之前与劳动者就续签事宜进行充分的沟通和协商。若用人单位决定继续使用该名员工却未能及时签订新的劳动合同，那么他们将面临一定程度的法律风险。 #劳动纠纷 1495次阅读