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花垣县劳动纠纷律师普法

普法图文

劳动合同怎么样才具有法律效力

劳动合同双方，即雇主和员工，须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任；员工需满16岁且有劳动能力，从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则，法律地位平等，任何一方不得强迫另一方签署。 #劳动纠纷 968次阅读
辞职需要交的费是多少

违约金是合同双方约定或法定，在违约时向另一方支付的一定金额。虽为违约责任的重要形式，但在劳动合同中，仅当劳动者违反服务期约定或竞业限制义务时，才可设定违约金条款，要求劳动者承担相应责任。 #劳动纠纷 947次阅读
临聘教师签了合同可以不去吗

成功考取教师编制并签约后，理论上可放弃，但需视档案是否已转新单位而定。若档案未动，数年内或禁考公共招聘；若已转接，则需依合同支付违约金，并遵守相关责任与赔偿条款。请谨慎决策，以免产生不良后果。 #劳动纠纷 1018次阅读
毁三方有什么后果

若涉及毁约三方协议，可能要支付违约金。若已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保、医保，需先协调完成与用人单位的解约事宜，否则可能因用人单位未提供解约手续，影响后续社保费用的续缴。因此，在采取进一步行动之前，务必确保与用人单位的解约流程已妥善处理，以避免不必要的麻烦和损失。 #劳动纠纷 1055次阅读

试用期辞职需要写辞职报告吗

根据我国现行法律，试用期内离职无需提交书面辞职报告，只需提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。口头、电子邮件、短信等方式均具法律效力。但如用人单位有特殊要求，则需按其规定执行。因此，试用期员工可根据实际情况灵活选择通知方式，但务必确保及时通知并遵守单位规定。 #劳动纠纷 1018次阅读
劳动合同要签几次就无期限

员工入职时需依法签订劳动合同，经两次签订后通常转为无固定期限合同。但有两种情况例外：一是员工在同一公司服务满十年，二是连续签订两次固定期限合同且员工无过失。在这两种情况下，如员工未提出设定固定期限要求，应签订无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1014次阅读
试用期2个月是否合法

对于签订一年以上三年以下劳动合约，试用期不超两个月。三个月至一年合约，试用期不超一个月；三年以上及无固定期限合约，试用期不超六个月。同一单位与同一劳动者只约定一次试用期。特定任务或短期合约不约定试用期。试用期计入合约期限，仅约定试用期则视为合约期限。 #劳动纠纷 1216次阅读

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