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公司变相裁员或调岗时，如何应对

企业如非法裁员，劳动者要求续签则需履行；未提续约或合同无法履行，须支付赔偿金。违法解雇者，赔偿金为经济补偿标准的双倍，以现金支付。经济补偿按工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年不满一年按一年计。 #劳动纠纷 922次阅读
未签劳动合同离职，能否获得工资

即使未签劳动合同，员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同，应按月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1386次阅读
公司故意写低合同工资合法吗

企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为，损害员工权益。劳动合同须明确薪酬，如有争议，可通过协商解决，优先集体合同，无则参照同岗位标准或国家规定。 #劳动纠纷 1159次阅读
劳动合同到期，终止前是否需要提前一个月通知

当劳动合同到期，劳动关系即告终止，除非雇主提出维持或提高原合同条款以续签，劳动者不同意。公司应在终止前告知员工是否续签，无需提前一个月通知。员工如主动离职，则无法获得经济补偿。 #劳动纠纷 1138次阅读

劳动合同中未约定劳动报酬应如何处理

劳动合约中未明示报酬时，雇主与员工可协商调整；协商不一致时，适用集体谈判规定；无集体协议则执行同工同酬原则保证公平；无明确规定时，依国家法律法规为准。 #劳动纠纷 940次阅读
试用期长达6个月是否合法

我国劳动合同法规定：三年以上（含）固定期限或无固定期限合同的试用期为六个月；三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期不超两个月。所有情况下，试用期均不得逾越法定上限。 #劳动纠纷 1433次阅读
解除劳动合同的标准是什么

公司与员工解雇关系通过《终止/解除劳动合同证明》确认，雇主须在15个工作日内转移人事档案和社保。劳动者需要按协议交接工作。雇佣关系正式结束。 #劳动纠纷 984次阅读