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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
帮助人数:1549
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
私人律师服务
发生劳动纠纷,你所需要知道的那些事
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
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章成方律师
北京市两高 ( 上海 ) 律师事务所
上海黄浦中山东二路600号BFC金融中心S2栋1001
5.0
分
来自107人评价
帮助人数:103
137-6412-0231
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#律师简介:章成方律师,北京市两高(上海)律师事务所专职律师。从业至今直接参与和协助的案件达数百起。担任数十家企业单位常年法律顾问。章成方律师致力于法律理论和实务的研究,擅长公司、合同、房产、建筑、婚姻、继承、债务、仲裁、刑事辩护等领域。尤其对重大疑难案件有较深的判断研究。因工作原因如果不能及时回复您的问题,您可以拨打我的电话13764120231,直接咨询。
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赵耀茹律师
北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场北翼15层
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:1361
167-8295-9666
更多>
#律师简介:中华全国律师协会会员,辽宁大学法学硕士,澳门大学法学博士。赵耀茹律师团队成员具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验,主要涉及民事纠纷业务、刑事辩护业务和法律顾问业务,擅长债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、房屋买卖合同纠纷、刑事无罪罪轻辩护、劳动劳务纠纷、婚姻家事处理、顾问合规风控、危机事件处理等。以事实为依据,以法律为准绳,依托专业知识与经验,为当事人提供完善的法律服务。
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北京市两高(上海)律师事务所律师
北京市两高(上海)律师事务所
黄浦区中山东二路600号外滩金融中心S2幢10层
0.0
分
帮助人数:286
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-1669-7627
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#律师简介:两高(上海)律师事务所现有执业律师及辅助人员近200名,办公地址位于上海市黄浦区中山东二路600号BFC外滩金融中心S2幢10层,外滩金融聚集带核心位置,观揽上海最优景观资源,交通便利。所内下设多个部门,配置开阔敞亮的独立办公室、模块化工位、多功能会议厅、模拟法庭、党员活动室、VIP洽谈室、会客区等硬件设施,在为律师打造优越办公、洽谈环境的同时,也竭力为客户提供一站式的星级服务。两高(上海)律师事务所业务范围涵盖公司法律事务、国际法律事务、金融法律事务、资本市场法律事务、诉讼仲裁法律事务、民事法律事务、刑事法律事务、房地产与建筑工程法律事务、知识产权法律事务、政府法律事务等服务领域。
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劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗
劳务派遣员工合同到期后,一般无需额外赔偿。若公司决定不续约,需支付经济补偿。工作满一年,补偿一个月工资;满六个月不满一年,按一年计算,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。
#劳动纠纷
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什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
#劳动纠纷
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虚假劳务派遣如何认定
以下是五种虚假劳务派遣的情形:1.用人单位强制或未告知劳动者,与劳务派遣公司签约,使其成为“派遣工人”。2.劳动者与期望服务的企业已形成实际劳动关系后,再与劳务派遣公司签约。3.劳动者在试用期后才与劳务派遣公司签约。4.用人单位自行设立劳务派遣机构,派遣至自身或下属单位。5.用人单位将劳务派遣工人视为主要岗位员工。这些情形均构成虚假劳务派遣。
#劳动纠纷
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劳务派遣是外包吗
劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议,明确双方权益,派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同,但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行,维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工,所有合同事务由外部受托方承担。
#劳动纠纷
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劳务派遣怎么判决无效合同
劳务派遣合同若存在以下情形,可能被视为无效:欺诈、威胁等不正当手段或利用困境迫使劳动者签订;违反国家法律法规或社会公共道德;逃避法定义务并限制劳动者权利;恶意串通损害他人权益。这些情形均可能导致合同无效。
#劳动纠纷
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派遣工病假工资怎么算
在劳务派遣中,员工请假时,薪资应依据其与劳务派遣机构签订的劳动协议或机构内部规定来确定。请假期间,薪酬可降低,但不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在请假期间的基本生活需求,同时也确保了劳务派遣机构的运营利益。这一合理的薪酬调整机制,既体现了对员工权益的尊重,也维持了劳务派遣市场的稳定。
#劳动纠纷
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劳务派遣什么时候才能取消
劳务派遣制度下,派遣公司与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他单位工作,并由该单位支付服务费用。尽管这种用工方式为企业带来了便利,但派遣员工与全职员工在薪资福利上存在显著差异。尽管该制度存在有利因素,废除将导致企业成本上升。政府应引导企业提高派遣员工工资水平,以适应实际劳动强度和贡献度。
#劳动纠纷
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