[律师回复] 如属工伤，5-6级保留劳动关系，安排工作或享伤残津贴；7-10级合同期满可终止，单位不得随意辞退。如非因工患病，医疗期满不能工作的，单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退，关键看是否工伤及医疗期情况。

[律师回复] 一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定，患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病，事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形，受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付一个月工资后，可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》，患病在医疗期内不得辞退。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可解除聘用关系但需支付经济补偿。脑梗偏瘫属重大疾病，医疗期较长，期间受法律保护，单位不得随意辞退。