[律师回复] 试用期也有工资，老板说法不成立。暑假工干三天被辞退，应获得实际工作日报酬。 法律依据：劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。以玩手机为由辞退，需证明严重违反规章制度，否则可能构成违法解除。 建议：保留考勤记录、工作排班表、与老板的聊天记录。先向劳动监察大队投诉，要求支付三天工资。 您这三天有没有打卡记录或排班表？老板有没有书面说过试用期没钱？

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《民法典》相关规定，你提供劳务后对方应当支付报酬，对方以不合理的理由拒绝支付是不合法的。你骂了对方一句，如果只是口头上的气话，一般不会构成侵权，但如果言辞过激，可能会涉及侵犯对方名誉权等，对方报警后警方可能会进行调解。建议你先收集好自己提供劳务的证据，如工作记录、双方沟通记录等，然后通过协商或者向法院提起诉讼的方式解决。在处理过程中，尽量避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私自拿别人东西属于不当行为，工厂要求你辞职并罚款，从法律角度讲，工厂没有罚款权，罚款不合理。至于是否坐牢，要看具体情况，一般这种小金额的行为不构成犯罪，不会坐牢。工资方面，工厂不能因为这件事就不发工资，你有权要求工厂正常发放工资。建议你先和工厂沟通，说明情况，争取和解。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。