[律师回复] 先别急着充钱，先把养老保险缴费记录查清，看差的是不是缴费年限四个月。弹性提前退休要满足最低缴费年限，差四个月就继续按月缴到满，或让单位补缴应缴未缴部分后再申请。若是单位漏缴，拿劳动合同、工资流水到社保经办机构要求核查补缴，别向个人账户转钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 弹性提前退休看养老保险缴费年限，不是单看档案工龄。先查缴费记录；若单位应缴未缴，拿劳动合同、工资流水要求补缴；灵活就业可续缴到满最低年限；有视同缴费年限的及时申请认定。还差4个月就继续缴满再办，别先放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你没证还开车，公司明知却不拦，你肯定先担责：无证驾驶可罚款、拘留。若公司主动把车交给你、安排或默许你开，公司也可能被罚，出事故还要按过错赔钱；若只是没劝阻，责任通常较轻。先别再开，留好公司知情的聊天、录音、证人。已出事故就报警报险，配合处理，必要时让公司按过错分担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先说结论，刑满释放人员能不能领失业保险，要分情况，多数情况下单纯"刚出狱"是领不到的，但如果服刑前你确有参保缴费、且符合非本人意愿中断就业等条件，仍有机会。失业保险的领取前提是：失业前用人单位和本人已累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果你是因犯罪被判刑、劳动关系被依法解除，这通常算"因本人原因"中断，不符合"非本人意愿"，一般领不了；但如果你判刑前在单位正常参保、单位因你入狱解除合同，部分地区会认定符合非本人意愿，可申领，具体看当地经办口径。提醒：出狱后如重新就业又失业、且新单位缴了失业保险，则按新规正常享受。建议到户籍地或最后参保地社保经办机构咨询你个人缴费记录和申领资格，别听信"花钱办失业金"的中介，那多为诈骗。

[律师回复] 你诉求什么 什么状况呢

[律师回复] 公司一般没有罚款权。原《企业职工奖惩条例》已废止，企业不能像行政机关那样罚款。若规章制度经民主程序制定并公示，可按违纪扣绩效或奖金，也可要求赔偿损失；但每月扣工资不能超过当月工资的百分之二十，扣后不得低于当地最低工资。先与公司协商返还，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同期内被工地辞退，关键看辞退理由是否合法。如果没过错被强行赶走，属于违法解除，你可以要求按工作年限算双倍赔偿金，干满一年赔两个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔一个月工资，工资按离职前十二个月平均应发工资计算。如果工地以你严重违反规章制度为由辞退，那他们得拿出证据，拿不出就是违法解除。记得保存考勤记录、工资转账、聊天记录这些材料，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖，仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病假工资有法定底线：企业支付给你的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。如果每天扣50元后，你拿到的钱低于这个标准，那就违法；若没低于，公司制度又已合法公示，通常不违法。门诊输液只要有医院假条和病历，当然算病假。先核算一下，若违规，保留门诊病历、输液记录、请假条，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这钱是你和父母之间的劳务纠纷，欠工资的是他们，法律上讲女儿没有替父母还债的义务。她推三阻四很正常，因为本来就不该她出钱。除非你明确同意让女儿来还，否则她这么说没用，债主还是她父母。你直接找父母要，他们不给就收集干活证据、工资数额，去法院起诉他们。别跟女儿纠缠，她不是债务人，告她也没依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 男员工没有产假，但可以休陪产假。如果在陪产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，半年以上不满一年赔两个月。这里说的月工资是你离职前十二个月的平均工资。记得保存好劳动合同、辞退通知、考勤记录这些证据，先和公司协商，不行就申请劳动仲裁，时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。