律师咨询
>
找律师
>
云南律师
>
红河律师
>
红河劳动保障律师
服务区域:
蒙自市
个旧市
开远市
建水县
石屏县
弥勒市
泸西县
元阳县
红河县
金平苗族瑶族傣族自治县
河口瑶族自治县
屏边苗族自治县
绿春县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
云南
红河
劳动纠纷
劳动保障
红河劳动保障律师在线服务
甘薇律师
云南亚尊律师事务所
云南省红河州蒙自市朝阳路红河新视界2幢3楼
5.0
分
帮助人数:12
186-8730-5175
咨询律师
张倩律师
云南彰道律师事务所
槟榔路教育局职工宿舍楼1楼102号
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:131
151-2629-1090
更多>
#律师简介:张倩律师,法学本科,执业于云南彰道律师事务所,从事法律工作多年,自工作以来承办过众多民商事案件,刑事案件。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。
咨询律师
李耀贤律师
云南亚尊(建水)律师事务所
云南省 红河哈尼族彝族自治州 建水县广慈路2号
5.0
分
来自292人评价
帮助人数:423
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
147-8780-3591
更多>
#律师简介:李耀贤律师:现执业于云南亚尊(建水)律师事务所,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,是理论与实战相结合的实战派律师。恪尽职守,勤勉尽责,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
咨询律师
毕建康律师
云南众序律师事务所
云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市银杏路6号
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-8737-5129
更多>
#律师简介:毕建康,云南众序律师事务所专职律师,法学本科学历,通过法律职业资格考试(A证),擅长处理合同纠纷、侵权责任纠纷、刑事案件、婚姻继承纠纷等。在劳动人事、民商事纠纷处理等方面为客户提供精准专业的方案和建议。
咨询律师
普俊律师
云南天方(石屏)律师事务所
5.0
分
136-4964-1890
更多>
#律师简介:普俊律师,云南大学法律硕士,现任云南天方(石屏)律师事务所执业律师,拥有扎实的法学理论功底与丰富的实务办案经验,长期深耕民商事诉讼与政府、企业法律服务领域。在专业背景方面,普俊律师以云南大学法学硕士的专业教育为基石,兼具中国执业律师资格与多年法律实务积淀,精通中文法律服务场景,能精准对接各类客户的法律需求。执业以来,普俊律师的专业能力在多元场景中充分彰显:1、政府与企业法律顾问:曾任或现任石屏县人民政府、屏边县人民政府、屏边xx投资建设(集团)有限公司等多家政府及企事业单位法律顾问,深度参与行政决策合规、国企经营风险防控等核心工作,为服务对象筑牢法律防线。2、民商事诉讼代理:累计代理各类民商事诉讼案件数百起,擅长处理合同纠纷、劳动争议、公司类纠纷及婚姻家事纠纷,凭借对案件细节的精准把控与庭审策略的灵活运用,多次为当事人争取合法权益最大化。3、非诉法律服务:在企业尽职调查、商业合同起草与审查等非诉领域经验丰富,能结合客户业务场景提供定制化法律方案,助力企业从源头规避法律风险。普俊律师始终秉持“以法律为准绳、以事实为依据”的执业理念,以认真负责的态度为当事人提供优质法律服务,既善于通过诉讼手段解决已发争议,更注重以专业视角为客户“防患于未然”。长期的实务锤炼,不仅让他积累了多元的诉讼与非诉技巧,更养成了专业、专注、严谨的工作习惯,是值得客户信赖的法律伙伴。
咨询律师
其他人都在看:
云南律师
红河律师
红河劳动保障律师
红河劳动纠纷律师普法
普法图文
员工在休病假期间能被公司裁员吗
#劳动纠纷
962次阅读
一年内没休婚假该怎么处理
#劳动纠纷
920次阅读
流产期间公司可以辞退员工吗
#劳动纠纷
886次阅读
试用期六个月可以用年假吗
#劳动纠纷
1229次阅读
家务劳务补偿怎么计算
#劳动纠纷
833次阅读
被辞退后未休完的补休假怎么办
#劳动纠纷
1312次阅读
接近临产可以辞退吗
#劳动纠纷
874次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
昆明律师
曲靖律师
玉溪律师
昭通律师
大理律师
楚雄律师
保山律师
普洱律师
临沧律师
丽江律师
文山律师
西双版纳律师
德宏律师
怒江律师
迪庆律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动保障最新资讯
全部
劳动法规定加班一个月不能超36小时吗
#劳动纠纷
2025-12-06
劳动法规定半年辞退员工补偿标准有几种
#劳动纠纷
2025-12-06
劳动法规定员工自动辞职补偿标准是什么
#劳动纠纷
2025-12-06
劳动法规定辞退员工补偿标准时间是啥
#劳动纠纷
2025-12-06
劳动法规定农民工工资支付时限是多久
#劳动纠纷
2025-12-06
红河劳动保障最新法律咨询
全部>
国家关于焦虑症请病假的规定是什么,想了解:焦虑症请病假需要提供哪些证明材料?
[律师回复] 一般请焦虑症病假,需提供医院诊断证明,证明患有焦虑症;还得有病历,记录病情、症状、检查情况等;有的单位可能要病假建议书,说明建议休息时长。不同单位要求有差异,建议提前与单位沟通,按要求准备材料,确保请假顺利。
吴亮律师
5.0分
2025-11-30
4w 浏览
经理让我提前走人我让他吧工资发给我他说要到发工资期时间才能发?
[律师回复] 经理让您提前走人,您要求当场发工资合理。按规定,解除劳动合同时应一次性付清工资。您可和经理再沟通,说明法律要求,争取当场结清。若沟通不成,保留好工作证据,比如考勤记录、工作成果等,后续可采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-27
4.3w 浏览
劳教前工龄还算吗?
[律师回复] 一般来说,劳教期间不计算工龄,但劳教前的工龄是否计算得分情况。如果劳教人员未被开除公职,劳教前的连续工龄可以计算;若被开除公职,劳教前工龄通常不再计算。解决方案是去查询个人档案中关于劳教及工作情况的记载,以此确定工龄计算情况,也可找原单位了解当时处理决定。
吴亮律师
5.0分
2025-11-04
4.8w 浏览
工作八天没有合同,被辞退了怎么办?
[律师回复] 工作八天没合同被辞退,先收集能证明劳动关系的证据,像工牌、考勤记录、聊天记录等。然后与单位协商结算工资和补偿事宜。若协商不成,可去申请劳动仲裁,要求单位支付实际工作天数的工资,若辞退不合法,还能主张相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-08
3.3w 浏览
离职后可以拿到相关已开工的工地提成吗,现在在公司受到人格打击,在装修公司干了三年多点?
[律师回复] 离职后能否拿到已开工工地提成,要看劳动合同或公司规定有无相关约定。若有明确约定,可要求支付。因受人格打击离职,若能证明公司存在过错,可主张经济补偿,工作三年多一般补偿三个半月工资。解决方案是先和公司协商,若协商不成,可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-10-07
3.9w 浏览
上啦9天班离职老板不发工资违反吗?
[律师回复] 老板不发工资是违反法律规定的。劳动者付出劳动,就有权获得相应报酬,上9天班也应发工资。解决方案是先和老板沟通,明确指出其行为违法,要求支付工资。若沟通无果,可收集工作证据,比如考勤记录、工作成果等,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-20
4.6w 浏览
奶茶店开除员工没交社保,没签劳务合同,但有发工资的记录,这要怎么弄?
[律师回复] 根据您描述的情况,奶茶店存在多项劳动违法行为。我为您分析如下:1. 未签订劳动合同:根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系必须订立书面合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同的,应当支付双倍工资(第82条)。您可主张从入职第2个月起的双倍工资差额,最多11个月。2. 未缴纳社保:这属于严重违法行为。根据《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳社保。您可以要求补缴在职期间的全部社保,包括单位应缴部分和个人部分(单位需承担全部补缴费用)。3. 违法解除:如果开除没有合法理由,您还可以主张违法解除赔偿金,标准是每工作1年支付2个月工资。建议您: - 先收集工资转账记录、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据 - 向当地劳动监察大队投诉社保问题 - 同时申请劳动仲裁,主张双倍工资、经济补偿等权益 - 注意仲裁时效是1年,从离职之日起算这类案件证据充分的胜诉率很高,建议尽快启动法律程序。需要具体计算赔偿金额的话,可以提供您的工资水平和在职时间,我可以帮您估算。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-17
3.1w 浏览
没干满一个月不算工资然后没签合同?
[律师回复] 没干满一个月不算工资且没签合同,这是不合法的。即使工作不满一个月,劳动者付出劳动就该得到相应报酬。你可先和单位协商,要求支付工资。若协商不成,能收集工作证据,像考勤记录、工作成果等,去申请仲裁,要求单位支付实际工作天数的工资,没签合同从第二个月起还可要求双倍工资。
吴亮律师
5.0分
2025-09-15
3.6w 浏览