不满一月的劳动者工资要怎么计算

不满一个月的劳动者工资，一般按实际工作天数计算。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
工资计算方法是，用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘实际工作天数。月计薪天数通常按21.75天算，这是一年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
举个例子，劳动者月工资5000元，日工资就是5000除以21.75，约229.89元。若当月实际工作10天，工资就是229.89乘10，即2298.9元。
要是劳动者有加班情况，要按规定支付加班费。工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班且不能安排补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。
劳动者遇到工资计算不合理或加班费未支付的问题，可先和单位沟通协商，若协商不成，可以去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司不满一月便离职，公司按其实际工作天数计算工资。小朱认为公司计算方式有误，自己存在加班情况，应额外支付加班费，而公司未支付。双方就不满一月工资的计算及加班费问题产生争议，小朱月工资为5000元，实际工作10天，且有加班情况。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。不满一月工资计算应先以月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。本案中小朱日工资约为229.89元（5000÷21.75），工作10天正常工资应为2298.9元。
2、若劳动者存在加班情况，需按法律规定支付加班费。工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。小朱存在加班情况，公司应依此规定支付相应加班费。