想了解，男员工休产假被辞退该怎么赔偿?

[律师回复]因工：一至四级保留劳动关系，退岗领伤残津贴；五至六级安排工作或发津贴；七至十级解约时付一次性工伤医疗和就业补助。非因工：医疗期满不能工作，单位可解约，付经济补偿金及不低于六个月工资医疗补助费（重病、绝症标准更高）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策的

[律师回复]所谓3000元大概率是企业乱收费，不存在法定的高额转档费用；哪怕档案委托第三方机构整理转运，成本也属于企业经营开支，不得转嫁给你。 一句话总结：单位以3000元为条件扣留退休档案违法，先书面催告留证，拨打12333向劳动监察投诉责令无偿转档，同时向上市公司总部投诉，拒不配合则申请劳动仲裁维权 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]土地代劳工龄以档案招工审批、实际入职情况判定。88年4月已入职，仅按91年1月起算是否合理，要看当时是否完成正式招工备案。可调取退休审核书面意见，持档案、工资表向人社申请工龄复核。复核不服，可提起行政复议或行政诉讼。

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]可以约定双方签订协议之日起开始生效

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]您好，这个问题在实际工作中挺常见的，很多职工都会遇到。简单来说，病假和普通事假不一样，病假是基于职工身体确实生病、需要休息治疗的事实，而不是单位可以随意批准的“福利”。首先，您需要明确一点：如果您的病假是真实有效的，比如有医院出具的诊断证明、病假条、病历、缴费记录等，那单位原则上没有理由不批。因为病假是职工因病需要治疗和休息的法定权利，不是单位说了算的。单位如果无故拒绝，可能会构成违法。但现实中，单位不批往往有几种可能：一是怀疑您病假的真实性，比如觉得您可能是“小病大养”或者病假条有瑕疵。二是您连续请病假的时间太长，超过了医疗期（医疗期根据您的工作年限和单位工龄计算，有法定标准）。三是单位内部管理混乱，或者有不良意图，比如想逼您主动辞职。所以，您需要先做几件事：第一，确保您每次续假都能提供最新的、真实有效的病假证明，最好能第一时间通过社交软件、邮件、内部系统等能留下记录的方式提交给单位，并且保留好提交的凭证。第二，如果单位口头拒绝，您要尽快要求他们出具书面的拒绝理由，或者至少用录音、聊天记录等方式固定下来。第三，您要确认您这次生病是否处在法定的医疗期内。如果还在医疗期内，单位基本不能因为您请病假就按旷工处理。如果单位在您提供了有效证明的情况下仍然不批，并且还以“旷工”为由扣发工资、停缴社保，甚至开除您，那您就可以采取法律手段了。您可以先向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复您的病假待遇、补发工资，甚至可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。建议您先稳住心态，把所有病假条、诊断证明、单位不批的聊天记录、邮件、录音等证据整理好。如果单位态度强硬，可以先尝试和人事部门或主管领导再沟通一次，说明您的病假是法律赋予的权利，并告知他们无故不批可能面临的法律后果。如果沟通无效，尽快咨询当地劳动监察或专业劳动法律师，不要拖延，因为有些维权时效是有期限的。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 公务员养老金由基础、个人账户、过渡性养老金及职业年金组成。职务等级不直接套用比例，但会影响缴费基数与视同缴费指数，间接决定退休金高低，具体以人社核算为准。

[律师回复]先核实您的岗位性质与性别。女工人50岁达法定退休年龄，单位可依法办理；若是女干部、专业技术岗或男性，单位逼迫退休属违法。可拒绝签字，收集证据，申请劳动仲裁维权。您可详述情况，我为您具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]事业单位在编人员弹性提前退休，即便年满六十、缴费满十五年，仍需按人事权限报批，单位有权不予同意。需提前三个月书面提交申请，单位无正当理由不得随意卡压。单位拒批，可向人社、组织部门申诉。已满原法定六十岁，也可直接申请正常退休。

[律师回复]工作多久了 什么状况呢

[律师回复]你好 详细说明一下你的情况

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]养老金补发时间由北京市人社局依国家统一部署落实，一般在当年调整政策出台后分批到账，具体日期因人而异。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。