[律师回复] 当然要拒绝了，这肯定不行

[律师回复] 讨薪难，我懂。立刻去劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，不收费。有欠条可直接法院起诉。若老板恶意欠薪、转移财产且数额较大，可向公安报案，追究其拒不支付劳动报酬罪。带上合同、欠条、考勤记录，别放弃，法律帮你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《民法典》，子女对父母有同等赡养义务，医疗费应由儿女共同承担。具体份额可协商，结合各自经济条件分担；协商不成，老人有权要求子女支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 精神病患者辞职是否违法，关键看他的精神状况和意思能力。如果病情严重到不能辨认自己行为，属于无民事行为能力人，那辞职行为是无效的，单位接受辞职还办手续就违法，必须由法定代理人代理。如果是间歇性精神病，在清醒时自愿辞职，那没问题。建议先做医学鉴定确认行为能力，家属可凭鉴定结论要求单位暂停离职手续，依法代理。单位不能因为员工有精神病就逼他辞职，否则违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 看你的欠条有没有写还款日期。写了的话，从到期日起算三年诉讼时效，超期没催讨或起诉，可能输掉官司。没写的话，你现在就能要求，最好尽快。把欠条、催款聊天记录、录音都留好，直接去法院起诉，主张工资和利息。也可以先发个律师函催告。别拖，越拖风险越大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 领失业保险期间只要重新上班，哪怕单位没给你交社保，也算重新就业，原则上就不能再正常领了。你需要主动停领，否则可能被要求退回多领的钱。同时，单位没交社保是违法的，你可以要求单位补缴，如果因此给你造成损失，还可以主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要索赔，关键得证明你的感染和单位招的那个乙肝患者有直接因果关系，并且单位存在过错。你需要收集这些证据：第一，你的乙肝诊断证明和病历，证明感染时间；第二，证明那个同事是乙肝患者，比如他的体检报告或病历；第三，证明你们在工作中有明确的血液、体液接触机会，比如共用剃须刀、针头或意外受伤，光吃饭聊天不够；第四，证明单位没尽到安全义务，比如没给员工安排体检、没采取防护措施。最后，侵权责任适用过错原则，单位有过错才能赔。建议先跟单位协商，不成再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司欠薪三十多万，起诉的话律师收费通常有两种方式：一是按标的额比例收费，比如按欠薪总额的5%-10%左右收取，具体可以协商；二是风险代理，即先不收或少收基础费，等拿到钱后再按比例分成，但劳动报酬类案件风险代理有严格限制。建议你带上劳动合同、工资单等证据来所里面谈，我会根据案情复杂程度给出明确报价。另外，这类案件还可以申请法律援助，符合条件的能减免费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 房东交了房产税，这是房东作为房屋所有人的法定义务，与租户无关。租户有营业执照，需要缴纳的是经营相关的税费，比如增值税、企业所得税等，但不需要重复缴纳房产税。简单说，房东的税是房东的事，租户的税是租户的事，两者不冲突。如果租户已经按经营要求缴了税，就不用再担心房东交的税。建议租户确认自己的营业执照和税务登记是否合规，避免漏报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被公司开除后不发佣金提成，这通常不合法。佣金提成属于劳动报酬的一部分，只要你在职期间完成了相应业绩，公司就应当支付。开除本身不影响你已获得报酬的权利。建议你先收集证据，比如劳动合同、提成制度文件、业绩记录、工资单以及开除通知等。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成。注意劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。