[律师回复] 企业年金是企业根据自身经济实力和经济效益为员工建立的补充养老保险制度。你2020年从劳务派遣转为合同制员工，如果在转为合同制后，单位为你正常缴纳了企业年金，那么退休时是可以享受企业年金的。具体享受的金额和方式，需要根据单位的企业年金方案来确定。建议你提前向单位的人事部门了解企业年金的具体政策和计算方式，以便更好地规划退休生活。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种做法是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不能随意扣除员工工资或休班。如果养老院领导仅因调监控一处不满意就扣钱扣休班，属于违法行为。员工可以先与养老院领导沟通协商，要求其改正这种不合理的行为。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板请吃饭可以去，借机沟通，保留好聊天记录。劳动合同过期未续订，自期满第二个月起可要求双倍工资。老板口头辞退需有证据，若协商不成，可收集工作证据，如考勤、工资条等，之后申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资、经济补偿等。