未成年隐瞒年龄工作并且善自离职，中间对商家还有欺骗行为，这种情况下怎么办?

先别慌。若未满十六岁，用工本身违法，会被罚；已满十六岁可用工。隐瞒年龄、欺骗、擅自离职，若造成实际损失，可要求孩子和监护人赔偿，但要有证据。工资仍应结清，不能全扣。骗钱骗物可报警；合同可解除，赔偿谈不拢去法院起诉。以后招人务必核验身份证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。