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擅长专业:
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海阳市劳动关系律师在线服务
孙涛律师
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山东臻贞律师事务所
山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
5.0
分
帮助人数:133
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0545-6525
更多>
#律师简介:孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所,从事法律工作十余年,在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
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国企职工改组改制怎么做出经济补偿
国有企业改革时,保留原劳动合同的国有控股企业无需为留任员工支付额外经济赔偿。改革裁员时,按工龄支付月经济补偿,不满一年按一年算。赔偿金额以员工在岗时的平均月薪为基准,低于则以公司平均月薪计,高于三倍则封顶。
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如何认定劳动关系解除的标准是什么
劳动关系剥离包括:雇佣双方达成共识解除劳动关系;职员因重大失误或被解聘、非个人疏忽导致解职;经济性裁员或职员自愿离职;劳动者主动倡议终止劳动合同导致劳动关系自然解除。这些情形均属于正常的劳动关系分离现象。
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劳动者在追偿超时加班报酬时,需自证加班事实。应主动收集考勤、打卡、申请单、通告、监控、证人证词和工作描述等证据。保持日常积累,以防举证不足影响维权。
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向劳动局投诉后,多久能够拿到赔偿
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如何计算解除合同应支付的赔偿金
企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行,补偿按工龄计算:满一年一月工资,不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计,不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。
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该犯罪侵害未成年人身心健康,特别是针对童工群体,即16岁以下参与经济劳动的青少年。触犯了劳动法规,雇佣未成年人从事过重危险工作。犯罪主体广泛,包括单位和个人,但责任追究主要针对直接责任人。犯罪动机多为故意,强调其严重性和社会危害性,亟待各界关注。
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违法的劳动规章需要承担哪些责任
用人单位违反法定劳动规章,将面临行政责任,包括行政部门警告与纠正令,逾期未改可受通报批评。此外,对劳动者造成的损害,须全额赔偿实际经济损失,以保障受害者权益。
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