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海阳市劳动关系律师在线服务

  • 海阳市劳动关系律师-孙涛律师
    孙涛律师 推荐
    山东臻贞律师事务所 山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
    5.0分
    帮助人数：133
    #律师标签：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-0545-6525
    更多> #律师简介：孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所，从事法律工作十余年，在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
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海阳市劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 合同到期是否算作失业
    劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。 #劳动纠纷 1129次阅读
  • 离职时是否需要签署解除劳动合同协议
    在员工离职时，是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿，法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作，包括15日内转移档案和社保关系。 #劳动纠纷 844次阅读
  • 孕期非法解除劳动合同的赔偿标准是什么
    怀孕期间遭遇非法解雇，孕妇有权获赔相当于经济补偿两倍的赔偿。经济补偿按工龄计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿半年工资；不足六个月补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1178次阅读
  • 富士康员工旷工三天自动离职后，还能获得工资吗
    员工旷工三日自动离职，雇主仍需支付全额薪酬。离职时，工资及经济补偿应及时结清，可扣除旷工罚款，但不能无故扣薪。合同解除或终止后，立即全额支付所有应得报酬。 #劳动纠纷 850次阅读
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    主体性差异明显：雇主需达标并负责，打工者地位不同。权利义务设定及国家干预力度对比鲜明，处理机制各异。雇佣纠纷民事法调整，劳动争议则遵循劳动法规。 #劳动纠纷 1372次阅读
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    企业有权根据规定批准或拒绝员工事假，无明确天数上限。过度频繁请假可能导致不被批准，甚至被视为旷工并受罚。旷工半月是否解雇，取决于公司规章制度。 #劳动纠纷 1414次阅读
  • 不配合加班是否会被单位开除
    在合法框架下，企业要求员工加班需基于生产经营需求，经工会与员工协商同意，并尊重个人选择权，不得强制。雇主必须遵守劳动法，不得强迫加班，保障劳动者自主决定加班与否的权利。对于安排的加班，必须支付法定报酬。 #劳动纠纷 861次阅读

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