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海阳市劳动关系律师在线服务

  • 海阳市劳动关系律师-孙涛律师
    孙涛律师 推荐
    山东臻贞律师事务所 山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
    5.0分
    帮助人数：133
    #律师标签：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-0545-6525
    更多> #律师简介：孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所，从事法律工作十余年，在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
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海阳市劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 被退回劳务公司是否等同于被辞退
    劳务派遣是一种特殊雇佣模式，由劳务派遣机构与员工签约，再将其派往其他企业工作。雇主并不因退回派遣员工而解雇，员工与实际用人单位非传统雇佣关系。此模式适用于临时、辅助或替代性职位，利于用人单位节省招聘和培训成本。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 合同到期后公司不续签，是否有赔偿
    劳动合同期满，企业需支付经济补偿金的情况包括：员工明确拒绝续签（经同意或原条件续签例外）；单位主动提高条件遭拒续签。若保持或降低条件而员工不愿续，前者无需补偿，后者须依法补偿。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 临时工未签合同，是否计入工龄
    尽管未签劳动合同，临时工享有工龄和法定假期福利。依据《劳动法》等法规，临时工有权累加工龄并主张年假。如遇雇主侵犯权益（不计工龄或休假），可通过劳动行政部门申诉或劳动仲裁维护自身利益。 #劳动纠纷 1157次阅读
  • 员工能因拒绝夜班解除合同吗
    我国《劳动法》对员工拒值夜班的规定较为原则，无明确细则。若员工行为严重违反单位规章，用人单位可依法解除合同。个人可通过法律文件和事实调查保护自身权益。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 公司合并时，员工是否会有补偿
    员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利，可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任，无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除，通过协商达成解决方案，如未达成一致，须支付赔偿金。 #劳动纠纷 1139次阅读
  • 破产重组期间员工不裁员，还能否享受补偿
    企业在破产重组期间，未裁员或无赔偿责任时，雇佣关系持续，员工权益义务不变，无需经济补偿。如公司最终破产裁员，应依法支付解雇补偿，金额按工龄计算：满一年一月工资，不满六个月半月工资。 #劳动纠纷 855次阅读
  • 工会成立对公司有何意义
    工会作为沟通桥梁，维护劳动者权益，推动企业文化，体现以人为本。它通过公正交流，保障员工参与公司成功，促进团队关怀，增强员工对公司的归属感和工作热情。 #劳动纠纷 1291次阅读

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