[律师回复] 你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复] 有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作?

[律师回复] 如果本案**起诉、法院判决危险驾驶罪成立**

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习? 这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习?

[律师回复] 你好，具体情况是怎样呢

[律师回复] 能证明劳动关系的不只有劳动合同，工资银行流水、考勤记录、工作证、盖公章的解除证明都可以。如果公司不配合，就直接去劳动仲裁委申请确认劳动关系，拿裁决书再去税务局追缴。注意离职后仲裁时效只有一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况要分两段看：去年12月入职到1月离职那段，没签合同的话，从入职满一个月到离职前可以主张双倍工资；今年4月底重新入职后，直到8月才补签，补签前的5月到7月这段时间也符合双倍工资的情形。但关键看补签时合同写的起始日期，如果倒签回入职当天，仲裁上会比较被动。建议你尽快把工资流水、考勤记录、工作聊天记录都留好，去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年，别拖过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 独生子女奖励和退休金计发比例是两码事。你按缴费年限等条件拿足100%基本养老金，这是正常的；独生子女父母的5%奖励，属于地方性增发待遇，各地政策不同，有的直接加发，有的发一次性补助。工作人员说“不能享受105%”是把两项混为一谈了——你该拿的100%得拿，该有的独生子女增发也得另算，两者不冲突。建议你带上独生子女光荣证、退休审批表，到社保经办窗口书面申请复核，要求把增发项单独列出来。如果对方仍不处理，可向该机构的上级主管单位反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同明确禁止加班和夜班，公司却违反约定，你可以收集合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如果还在实习期，也可以向学校就业办反映，要求学校协助处理。这些行为侵犯了你的休息权，你有权拒绝不合理安排，必要时可解除协议并要求公司承担违约责任。注意保留所有证据，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。