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擅长专业:
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有团队
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已选条件:
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东升镇劳动纠纷律师在线服务
梁毅娟律师
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广东南鹏展法律师事务所
广东省中山市东生西路广东南鹏展法律师事务所(中山市第二人民法院对面)
5.0
分
帮助人数:4947
#律师标签:有团队,公检法经历,会外语,有顾问单位经验
189-3875-3035
更多>
#律师简介:梁毅娟律师,毕业后七年一直在政府部门工作,对案件流程清晰明确,执业过程中,办理了各类合同纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、劳动纠纷、刑事等诉讼案件,具备较强的分析能力及法律素养,累积一定的办案经验。在办理诉讼案件之余,为不同类型企业提供经营风险控制及维权的常年法律顾问服务。梁毅娟律师能够紧贴案件证据本身,深入研究每个案件,从各方面努力为当事人着想,运用法律武器力求为当事人争取合法权益。
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强制调岗算违法解除合同吗
我国法律规定,企业不得强行要求员工转岗,否则违法。如有必要调动,应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系,企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告,或试用期内提前3天告知,可合法解除劳动合同。
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社保买了一年停了怎么办
若社保缴费仅维持一年便停缴,在职者可要求公司补缴或向社保局投诉;非在职者则需尽快找到新工作或自行缴费。自缴时,需以灵活就业人员身份登记,费用全由个人承担,部分入个人账户,部分入统筹基金。满15年缴费可享受养老金。
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试用期有满勤一说吗
我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定,但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件,用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外,用人单位不得随意解雇试用期员工,且解雇时须说明原因。
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劳动法17岁算童工吗
我国法律规定,17岁虽非童工,但仍属未成年工作者。雇佣时,企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规,确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。
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公司降工资逼员工走怎么解决
针对工资被单方面降低的情况,建议首先与雇主协商。若协商无果,可向劳动争议裁决委员会申诉,要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系,应要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
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业绩达成不好,单位要求自费检视合法吗
当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时,体检费用应由雇主承担。若雇员入职后,雇主再次要求体检,并遵循特定的规定和流程,则该体检视为招聘的一部分,费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下,体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求,这是招聘过程中的必要环节,雇主应当为此承担费用。
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怎么往社保卡里存钱
社保卡已成为多功能卡片,含个人社保信息和金融账户。仅“银联”标志的卡具备金融功能,需激活后使用。激活需持卡人持身份证到发卡银行办理。激活后可存款、取款、转账、消费,但不支持透支,需预先存款。
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老板不结工钱怎么办
若您为雇主服务,有权向当地劳动行政管理部门投诉或申请仲裁,甚至向法院申请支付令或提起诉讼,以维护您的薪资权益。若您为个体经营者提供劳务,则可直接向法院起诉,主张您的劳动报酬。
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