律师咨询
>
找律师
>
广东律师
>
中山律师
>
东升镇律师
>
东升镇劳动纠纷律师
服务区域:
东区
石岐区
西区
火炬高技术产业开发区
五桂山区
港口镇
沙溪镇
小榄镇
古镇镇
东升镇
南头镇
阜沙镇
黄圃镇
三角镇
民众镇
东凤镇
横栏镇
三乡镇
大涌镇
南朗镇
坦洲镇
神湾镇
板芙镇
市辖区
南区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广东
中山
东升镇
劳动纠纷
东升镇劳动纠纷律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
梁毅娟律师
推荐
广东晨诺律师事务所
广东省佛山市顺德区大良街道观绿路4号置业广场4座19楼1905-1908(晨诺律所)
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:5495
#律师标签:有团队,公检法经历,会外语,有顾问单位经验
189-3875-3035
更多>
#律师简介:梁毅娟律师拥有深厚的法律实务功底与丰富的办案经验,毕业后深耕法律领域十五年,曾在政府部门任职的经历,让其对各类案件的司法办理流程、办案规范有着精准且全面的把控,能快速梳理案件核心脉络、预判案件走向,为案件高效推进筑牢基础。正式执业后,梁毅娟律师专注于民商事诉讼、刑事辩护两大核心领域,同时深耕企业法律顾问服务,累计承办合同纠纷、民间借贷纠纷、离婚纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等各类诉讼案件数百件,为数十家不同类型企业提供常年法律顾问服务,凭借扎实的法律素养、缜密的分析能力、尽责的服务态度,切实维护了当事人的合法权益,赢得了当事人的高度认可与信赖。 在刑事辩护领域,梁毅娟律师具备丰富的刑事案件办理经验,擅长从案件细节切入,精准把握辩护要点,为当事人争取最优的司法结果。其曾为涉嫌介绍卖淫罪的当事人提供辩护,该案中当事人已实施相关行为,梁律师围绕案件事实梳理出当事人犯罪情节轻微、具有坦白情节、系初犯偶犯且自愿认罪认罚等关键辩护点,最终检察院采纳相关意见,依法作出不起诉决定,成功为当事人避免刑事处罚;也曾担任转化型抢劫案件的被告人辩护人,该案中被告人盗窃后为抗拒抓捕使用暴力致被害人轻微伤,检察院指控抢劫罪既遂并提出相关量刑建议,梁律师紧扣案件证据,提出被告人系抢劫未遂、初犯且具有坦白情节的辩护意见,法院采纳该核心观点,纠正检察院既遂的指控,对被告人减轻处罚,充分维护了当事人的诉讼权利。 在民商事诉讼领域,梁毅娟律师处理案件类型广泛,实战经验丰富,尤其擅长买卖合同纠纷、离婚纠纷等案件的处理,善于结合法律规定与案件实际情况,为当事人制定针对性的诉讼策略。在某买卖合同纠纷案件中,原告为供货方,二被告分别为一人有限公司前后股东,公司共拖欠快六万元元货款未付,梁律师作为原告诉讼代理人,梳理出送货单、对账单、微信聊天记录等关键证据,同时依据《公司法》相关规定,主张该公司前后股东因无法证明个人财产独立于公司财产,需承担连带清偿责任,法院最终全部采纳该诉讼主张,判决被告公司支付货款及逾期利息,前后股东承担连带清偿责任,成功为原告追回欠款;在某离婚纠纷案件中,梁律师作为原告诉讼代理人,围绕当事人离婚、争取婚生子抚养权、分割夫妻共同财产的核心诉求,积极参与法院调解,最终促成双方达成调解协议,不仅成功解除婚姻关系,为当事人争取到婚生子的直接抚养权,同时就抚养费支付、探望权行使、房产归属及债务承担等问题达成明确约定,妥善化解了家事矛盾,最大程度维护了当事人的合法权益。 除诉讼案件办理外,梁毅娟律师还为多家不同类型企业提供经营风险控制及维权的常年法律顾问服务,同时曾为某镇总工会的法律服务团律师,针对企业经营过程中的合同签订、用工管理、交易往来等常见法律风险,提供专业的法律咨询、合同审查起草、风险防控方案制定等服务,协助企业完善内部法律制度,规范经营行为,从源头规避法律风险,同时在企业遭遇纠纷时,及时提供专业的维权指导,为企业的稳定健康发展提供坚实的法律保障。 执业以来,梁毅娟律师始终坚守“以事实为依据,以法律为准绳”的执业准则,办案过程中紧贴案件证据本身,对每一起案件都进行深入研究与细致分析,不放过任何一个细节。始终站在当事人的角度思考问题,充分理解当事人的诉求与困境,尽心尽力运用法律武器为当事人争取合法权益,以专业、严谨、务实、尽责的办案风格,成为当事人值得信赖的法律依靠。未来,梁毅娟律师将继续深耕法律实务领域,不断提升专业能力,以更优质、更高效的法律服务,为当事人的合法权益保驾护航。
咨询律师
其他人都在看:
中山律师
东升镇律师
东升镇劳动纠纷律师
东升镇劳动纠纷律师普法
普法图文
进行劳动仲裁需不需要律师
#劳动纠纷
1341次阅读
不续签合同,要走什么样的流程
#劳动纠纷
1092次阅读
公司6年未签合同,该怎么给予赔偿
#劳动纠纷
1375次阅读
要确认劳务关系,怎样申请劳动仲裁
#劳动纠纷
901次阅读
单位辞退按N+2赔偿该怎么算
#劳动纠纷
825次阅读
劳务合同没续签还在工作该怎么处理
#劳动纠纷
1241次阅读
兼职后对方不给钱要怎么处理
#劳动纠纷
1466次阅读
医院不给员工发工资,该如何维权
#劳动纠纷
1329次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
东区律师
石岐区律师
西区律师
火炬高技术产业开发区律师
五桂山区律师
港口镇律师
沙溪镇律师
小榄镇律师
古镇镇律师
南头镇律师
阜沙镇律师
黄圃镇律师
三角镇律师
民众镇律师
东凤镇律师
横栏镇律师
三乡镇律师
大涌镇律师
南朗镇律师
坦洲镇律师
神湾镇律师
板芙镇律师
市辖区律师
南区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
劳务合同到期未签合同该如何处置
#劳动纠纷
2026-10-13
协商辞退的情况下要支付赔偿金吗
#劳动纠纷
2026-10-13
2026年单位安置能给予多少补偿
#劳动纠纷
2026-10-13
已经找律师仲裁,还可以再申请劳动仲裁不
#劳动纠纷
2026-10-13
干了1年9个月离职,补偿计算方法是什么
#劳动纠纷
2026-10-13
东升镇劳动纠纷最新法律咨询
全部>
公司违法扣除工资?
[律师回复] 你好。,,,,,,根据您描述什么情况
陶雄利律师
5.0分
2026-10-09
4.1w 浏览
想了解,我签的离职协议中包括了公积金补偿,离职后还能主张追缴公积金吗\\\\\\\?
[律师回复] 结论:离职协议里写了“公积金补偿”并拿了钱,一般视为你就该事项做了一次性了结,离职后再想让公司“补缴”公积金,空间很小,除非当时补偿明显不合理或存在欺诈胁迫。先把性质说清。住房公积金是法定义务,理论上单位应为员工足额缴存;但实践中很多离职协议会把“公积金”打包成一笔补偿金一次结清,你签字领钱,等于接受了这种安排。如果你签的是自愿、公平的了结条款,事后反悔很难被支持。但例外:第一,协议是被欺诈、胁迫签的,可请求撤销;第二,补偿金额明显远低于法定应缴额,且你能证明当时不知情,个别地区可能支持补足;第三,公积金补缴本身属于公积金管理中心的行政职权范围,你仍可向公积金中心投诉要求单位补缴,但中心通常会尊重双方已了结的民事约定。建议:先看协议措辞是“一次性了结所有公积金争议”还是“额外补偿”;若已明确了结且钱已拿,再主张追缴基本无望。签字前就该算清这笔账。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-02
3.1w 浏览
我让公司补缴06-10年的社保,公司针对我一个人不让加班,发了通知让签放弃补缴社保申请,不签就不让加班?
[律师回复] 针对我一个人不让加班,发了通知让签针对我一个人不让加班,发了通知让签
王睿琳律师
5.0分
2026-09-26
3.2w 浏览
确定2000年前的工龄?
[律师回复] 你好,看具体的当地政策的
广东天习律师事…律师
5.0分
2026-09-23
4.8w 浏览
公司倒闭是赔偿2N吗?
[律师回复] 你好,大概情况可以说一下,之前是否有签订劳动合同呢
广东然铨律师事…律师
4.9分
2026-09-23
3.7w 浏览
员工入职够买工衣,一个月就离职了,带走工衣后又要求退还给单位,让退还费用?
[律师回复] 工衣谁出钱、归谁,先看入职时怎么约定。若单位强制收工衣费或押金,属于违法收费,员工离职退衣后应退费;若约定工衣归员工、费用由员工买断,离职带走就不该退费,退衣也只能协商折旧退。扣工资抵费不行。先协商,不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
5w 浏览
有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血(非工伤)现在出院后发现无法工作?
[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下,医疗期为三个月,按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗,也不能从事另行安排的工作,公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除,并付经济补偿;脑出血若属重病,还应付不低于六个月工资的医疗补助费,重病可再加不低于一半。别直接辞退,先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
3w 浏览
试用期第二天三天请假两天被人力资源通知离职了是否有工资工资什么时候结清?
[律师回复] 试用期上班几天就有几天工资,请假未出勤通常不计薪。离职时单位应一次结清,一般在办离职手续当天付,不能无故拖到次月。若请假已批准,按旷工辞退不合法;即便辞退,也须结清工资并出具解除证明。先保留考勤、请假审批、聊天和工资记录,找劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求欠薪及可能的违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-09-13
3.9w 浏览
我本人因家中有事跟领导请假互相推诿不给假期我该怎么处理?
[律师回复] 先别硬扛,把请假事由、起止时间写成书面申请,交给有审批权的负责人,并要求书面答复;领导推诿就把提交记录、聊天、邮件都留好。若属病假、年休假、护理假等法定假,单位不能随意卡;普通事假也要合理审批。仍不批,先别擅自离岗,保留证据;若因法定假被卡,可向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动争议仲裁。紧急家事可先沟通安排替岗,避免被认定旷工。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-11
3.8w 浏览
这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习?
[律师回复] 这份劳动合同是否生效,关键看你是否以毕业后就业为目的。如果只是在校实习,法律上一般不认定正式劳动关系,签了也可能被认定无效或按劳务处理;如果企业让你实际全职干活、发工资、缴社保,就可能构成事实劳动,合同生效。三方协议不是必须,企业不签不影响你实习。真正影响应届生身份的是“缴纳社保”—一旦企业给你交了职工社保,很多考公考编、校园招聘就不认你是应届生了。建议你要求签实习协议,写明是实习关系,并明确不缴社保;若企业坚持签正式劳动合同,务必确认不缴社保,否则损失很大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-05
4.2w 浏览