[律师回复] 你好，看具体的当地政策的

[律师回复] 一般提前三十天离职，三十天是交接期。

[律师回复] 你好。，，，，，，根据您描述什么情况

[律师回复] 想了解，我签的离职协议中包括了公积金补偿，离职后还能主张追缴公积金吗\\\\\\\? 想了解，我签的离职协议中包括了公积金补偿，离职后还能主张追缴公积金吗\\\\\\\?

[律师回复] 签放弃补缴申请无效，社保必须依法补缴。公司不安排加班通常不违法，但若专门针对你施压，属打击报复。你应书面要求补缴，保留通知、聊天、录音、考勤工资证据。向社保经办机构或税务机关投诉，要求责令补缴；因此降薪或解雇，可申请劳动仲裁索赔。不签，别主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 确定2000年前工龄，重点查原始档案。先找原单位或档案馆调招工表、转正定级表、工资表、调令、退伍安置材料。材料齐后，交社保经办机构或人社局认定视同缴费年限。档案缺失，找原单位补证；单位没了，去档案馆查工资花名册。单位不配合或认定不服，可申请行政复议或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司倒闭一般不是赔2N。若因破产、吊销、责令关闭、解散等导致合同终止，按《劳动合同法》给经济补偿N：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。只有公司违法解除或终止，才按2N赔。公司不付，可收集合同、工资记录、考勤、通知，去劳动仲裁；进入破产的，向破产管理人申报职工债权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 工衣谁出钱、归谁，先看入职时怎么约定。若单位强制收工衣费或押金，属于违法收费，员工离职退衣后应退费；若约定工衣归员工、费用由员工买断，离职带走就不该退费，退衣也只能协商折旧退。扣工资抵费不行。先协商，不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下，医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗，也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并付经济补偿；脑出血若属重病，还应付不低于六个月工资的医疗补助费，重病可再加不低于一半。别直接辞退，先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期上班几天就有几天工资，请假未出勤通常不计薪。离职时单位应一次结清，一般在办离职手续当天付，不能无故拖到次月。若请假已批准，按旷工辞退不合法；即便辞退，也须结清工资并出具解除证明。先保留考勤、请假审批、聊天和工资记录，找劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求欠薪及可能的违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。