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张龙律师
推荐
广东金桥百信(中山)律师事务所
广东省中山市东区中山五路紫马奔腾6座14层
5.0
分
帮助人数:1881
180-2429-6518
更多>
#律师简介:张龙律师,广东金桥百信(中山)律师事务所合伙人,执业以来,办理了大量民刑、劳动纠纷案件,积累了丰富的办案经验,善于从纷繁复杂的证据中找到突破点,制定科学合理的法律服务方案,致力于将每个案件都办成经典案例。在中山市多所学校、村居、企业担任法律顾问,多次获优秀律师、热心公益律师等荣誉称号。在执业过程中,始终坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念,以专业的业务能力、严谨的工作态度、良好的职业道德为客户提供着全面、周到的法律服务。
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东凤镇劳动纠纷最新法律咨询
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在厂里上班打铆钉这个厂是计件的但是我刚来他给我一个星期计时的时间然后我做了9天我干不下去做不了多少计件然后我说不做了那个老板说做不长都按计件算他根本就没说过\\\\\\\,想了解?
[律师回复] 在厂里上班打铆钉这个厂是计件的但是我刚来他给我一个星期计时的时间然后我做了9天我干不下去做不了多少计件然后我说不做了那个老板说做不长都按计件算他根本就没说过\\\\\\\,想了解? 在厂里上班打铆钉这个厂是计件的但是我刚来他给我一个星期计时的时间然后我做了9天我干不下去做不了多少计件然后我说不做了那个老板说做不长都按计件算他根本就没说过\\\\\\\,想了解?
王睿琳律师
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2026-10-31
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1985年5月份参加工作,有退休,有这180块钱退休金领吗?
[律师回复] 你好,看具体的当地政策的
广东天习律师事…律师
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2026-10-18
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该怎么办,我真不想回去了,就这一句话,快到上班时间的时候主管才回我说“干满一个星期”,中午回家休息就给主管微信提了离职书,就我一个人测试,这段时间压力太大了,没有签劳动合同,在小工厂干了一个多月?
[律师回复] 一般提前三十天离职,三十天是交接期。
吴炎芳律师
5.0分
2026-10-24
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公司违法扣除工资?
[律师回复] 公司没依据扣工资,你先留好工资条、考勤、聊天记录和扣款通知,找公司要书面说明并补发。不给就向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求补足工资。若因未足额发薪辞职,还可主张经济补偿。仲裁时效通常一年,从知道被扣那天算,越早办越好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-09
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想了解,我签的离职协议中包括了公积金补偿,离职后还能主张追缴公积金吗\\\\\\\?
[律师回复] 想了解,我签的离职协议中包括了公积金补偿,离职后还能主张追缴公积金吗\\\\\\\? 想了解,我签的离职协议中包括了公积金补偿,离职后还能主张追缴公积金吗\\\\\\\?
王睿琳律师
5.0分
2026-10-01
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我让公司补缴06-10年的社保,公司针对我一个人不让加班,发了通知让签放弃补缴社保申请,不签就不让加班?
[律师回复] 签放弃补缴申请无效,社保必须依法补缴。公司不安排加班通常不违法,但若专门针对你施压,属打击报复。你应书面要求补缴,保留通知、聊天、录音、考勤工资证据。向社保经办机构或税务机关投诉,要求责令补缴;因此降薪或解雇,可申请劳动仲裁索赔。不签,别主动辞职。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-26
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确定2000年前的工龄?
[律师回复] 确定2000年前工龄,重点查原始档案。先找原单位或档案馆调招工表、转正定级表、工资表、调令、退伍安置材料。材料齐后,交社保经办机构或人社局认定视同缴费年限。档案缺失,找原单位补证;单位没了,去档案馆查工资花名册。单位不配合或认定不服,可申请行政复议或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-22
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公司倒闭是赔偿2N吗?
[律师回复] 公司倒闭一般不是赔2N。若因破产、吊销、责令关闭、解散等导致合同终止,按《劳动合同法》给经济补偿N:每满一年一个月工资,六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月。只有公司违法解除或终止,才按2N赔。公司不付,可收集合同、工资记录、考勤、通知,去劳动仲裁;进入破产的,向破产管理人申报职工债权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
5.0分
2026-09-22
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员工入职够买工衣,一个月就离职了,带走工衣后又要求退还给单位,让退还费用?
[律师回复] 工衣谁出钱、归谁,先看入职时怎么约定。若单位强制收工衣费或押金,属于违法收费,员工离职退衣后应退费;若约定工衣归员工、费用由员工买断,离职带走就不该退费,退衣也只能协商折旧退。扣工资抵费不行。先协商,不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
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有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血(非工伤)现在出院后发现无法工作?
[律师回复] 员工总工作年限十年以下、在本单位五年以下,医疗期为三个月,按六个月内累计病休时间计算。医疗期满仍不能从事原岗,也不能从事另行安排的工作,公司可提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除,并付经济补偿;脑出血若属重病,还应付不低于六个月工资的医疗补助费,重病可再加不低于一半。别直接辞退,先发复工或调岗通知并留证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
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