[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习? 这份劳动合同生效吗,只要求签订劳动合同,企业说无法签订三方协议,在校大学生出来实习?

[律师回复] 你好，具体情况是怎样呢

[律师回复] 因在职期间公司没有买社保，现己离职，现追缴但税务需要劳动合同才能证明劳动关系，不然无法追缴缴。?

[律师回复] 2026年08月23日 月底重新入职的,都没有签过合同之后就是呃8月份才补签的合同?

[律师回复] 独生子女奖励和退休金计发比例是两码事。你按缴费年限等条件拿足100%基本养老金，这是正常的；独生子女父母的5%奖励，属于地方性增发待遇，各地政策不同，有的直接加发，有的发一次性补助。工作人员说“不能享受105%”是把两项混为一谈了——你该拿的100%得拿，该有的独生子女增发也得另算，两者不冲突。建议你带上独生子女光荣证、退休审批表，到社保经办窗口书面申请复核，要求把增发项单独列出来。如果对方仍不处理，可向该机构的上级主管单位反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同明确禁止加班和夜班，公司却违反约定，你可以收集合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如果还在实习期，也可以向学校就业办反映，要求学校协助处理。这些行为侵犯了你的休息权，你有权拒绝不合理安排，必要时可解除协议并要求公司承担违约责任。注意保留所有证据，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司没交社保属于违法行为，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴。同时保留好劳动合同、工资记录、考勤等证据，如果公司拒绝补缴，你可以以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金。建议尽快行动，不要拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你明天去仲裁是合适的。主要主张两点：一是7月份工资，公司必须核算并支付，若拖延可主张加付赔偿金；二是因公司单方取消双休导致你被迫离职，属于未按约定提供劳动条件，可要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年一个月工资）。聊天记录能证明双休承诺是关键证据，劳动合同没给你也没关系，仲裁时可以要求公司提供。带上你收集的所有资料（聊天记录、工作证明、工资单等），写清楚诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 欠工资7000多元今有一年有余?欠工资7000多元今有一年有余?