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广西劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
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工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广西
劳动纠纷
广西劳动纠纷律师在线服务
何芳鹏律师
广西卓秀律师事务所
广西贺州市八步区建德街95号
5.0
分
帮助人数:403
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
152-7844-6962
更多>
#律师简介:何芳鹏律师现任广西卓秀律师事务所专职律师,具有扎实的法律专业知识,工作中秉承“诚以修身、信以立业、业精于勤、技精于专”的执业理念,办事认真负责,擅长处理诉讼仲裁、劳动纠纷、交通事故等纠纷
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张龙贵律师
广西南港律师事务所
防城港市港口区江山大道16号中央第一街3栋13A
5.0
分
帮助人数:248
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
180-0770-0109
更多>
#律师简介: 张龙贵律师,广西南港律师事务所专职律师,毕业于广西大学法学院,具有扎实的法学理论基础,待人诚恳,能满怀善意耐心对待每一位当事人。年均参与法律援助案件30多件。 擅长领域:合同纠纷,房地产纠纷,刑事辩护,婚姻家庭,劳动人事纠纷。 电话:18007700109
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谭伟华律师
广东泰旭(佛山)律师事务所
佛山市南海区招商置地中心一座1519室
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:287
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-0291-0064
更多>
#律师简介:谭伟华律师简介谭伟华律师现执业于广东泰旭律师事务所,拥有超过10年法律从业经验,凭借扎实的专业功底与丰富的实务经验,为客户提供高效精准的法律服务。教育背景方面,谭律师毕业于四川大学,系统的法学教育为其执业生涯奠定了坚实的理论基础,持有中国执业律师资格证,具备专业合规的执业资质。语言能力突出,熟练掌握中文、粤语与普通话,可无缝对接不同地域、不同需求的客户群体。执业领域广泛且精深,核心聚焦公司法律顾问、知识产权、劳动仲裁、建设工程、合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故及工伤等人身损害赔偿等多个领域。曾担任某上市公司、房地产集团等企业的法务经理,深度参与企业运营中的法律风险管控与合规体系搭建;常年为多家顾问单位提供合规审查、风险防控咨询等持续性法律服务,凭借前瞻性的风险预判与务实的解决方案,赢得客户高度认可。谭律师秉持“专业、诚信、客户至上”的执业理念,兼具专业严谨的法律思维与高效务实的服务风格,擅长将复杂法律问题拆解转化为可落地的解决方案,无论是企业日常法律事务处理,还是重大纠纷案件代理,均能以专业能力为客户权益保驾护航。
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何维丽律师
广西华志翔(北海)律师事务所
5.0
分
帮助人数:211
136-6779-1052
更多>
#律师简介:何维丽,女,广西华志翔(北海)律师事务所专职律师。毕业于法学专业,先后在建筑施工企业、房地产开发企业任职,具有公司项目招投标、招商谈判、合同磋商等实务经历;从事律师工作后,参与及担任多家行政机关、企事业单位等法律顾问工作,提非诉讼法律服务;同时,代理民事诉讼案件,对于合同纠纷、家事继承及劳动争议等案件,积累丰富的实战经验,懂得运用所积累的办案技巧和办案经验以作到切实维护当事人的合法权益。
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王伟川律师
广东国晖(南宁)律师事务所
广西玉林,贵港
5.0
分
帮助人数:24
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-7718-2013
更多>
#律师简介:王伟川,广东国晖(南宁)律师事务所专职律师,执业多年在以下领域积累了丰富的执业经验:企业相关:企业合规审查、合同起草与审核、公司规章制度制定与完善、劳资关系处理、股权设计与变更、企业诉讼等。常年服务于电商、酒店、混凝土、钢材、钢构行业中的中小微企业,是多家企业的法律顾问。民事相关:合同纠纷、交通事故、婚姻家事等常见民事纠纷。刑事相关:常见刑事罪名的会见、取保候审、申请不批准逮捕、争取减刑缓刑、无罪辩护等。
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农金泽律师
广西凌盛(凌云)律师事务所
广西壮族自治区百色市右江区站前大道金宸悦珺小区商业街B栋108号
5.0
分
来自171人评价
帮助人数:266
135-5793-0593
更多>
#律师简介:农金泽律师,女,法学本科,学士学位,通过国家统一法律职业资格考试,具有扎实的法学理论基础,对中国现行的法律体系具有整体的理解和运用能力,擅长处理各位民商事纠纷(包括婚姻家庭、交通事故、民间借贷、劳动仲裁等)及刑事案件辩护,秉持诚信、专业、勤勉、尽责的执业理念。联系电话:13557930593
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农其锟律师
广西豪安律师事务所
广西豪安律师事务所
5.0
分
帮助人数:136
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-7690-3656
更多>
#律师简介:农其锟律师,广西豪安律师事务所专职律师,执业经验丰富,工作严谨,功底极为扎实。从事专职律师以来,先后担任多家企事业的法律顾问,年均办理几百起诉讼、非诉案件;熟悉公检法办案思路,擅长抓住细节,专攻疑难案件。
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李良民律师
广西卓秀律师事务所
广西贺州市八步区平安西路212号
5.0
分
来自13人评价
亲办案例:9个
帮助人数:1491
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
135-0784-1965
更多>
#律师简介:李良民简历李良民,男,1965年3月出生,广西贺州市八步区人,中共党员,大学本科(法学专业)毕业。1996年12月加入中共党,1985年7月从广西人民警察学校毕业后分配到贺县公安局八步派出所工作,1987年8月转现役后在消防部队服役。历任公安民警、武警消防部队参谋、大队长、助理工程师,2006年从贺州市消防支队转业(自主择业),1995年12月获广西大学法律专业大专毕业证书(自学考试),2015年7月获中央广播电视大学法律专业本科毕业证书,2013年5月至2014年8月在广西众望律师事务所做实习律师,,2014年9月至2016年8月在广西众望律师事务所做专职律师,2016年9月至2018年7月在广西佰纳律师事务所做专职律师,2016年8月至今在广西卓秀律师事务所做专职律师。具有20多年的执法工作经验,工作认真负责,擅长办理刑事辩护、婚姻家庭、医疗纠纷、交通事故、债务纠纷等案件。
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陆伟仙律师
广西定捷律师事务所
广西南宁市青秀区民族大道181号华丰城B座14层1401
5.0
分
帮助人数:1283
137-6881-9616
更多>
#律师简介:一、民商事争议领域自2017年执业以来,始终专注民商事争议解决,累计为多家知名企业提供专业法律服务,服务对象包括中国民生银行股份有限公司南宁分行、上海浦东发展银行股份有限公司南宁市分行、广西中小企业信用担保有限公司等。执业期间,代理金融借款合同纠纷、追偿权纠纷、劳动争议、执行案件等近两百件。在处理金融借款纠纷案件时,通过深度梳理资金流向、精准固定债权凭证等方式,帮助金融机构成功追回逾期债权超千万元;在劳动争议案件中,结合企业用工实际与劳动法规,为企业制定合规用工方案,有效化解多起潜在用工风险,凭借扎实的法律功底与丰富的诉讼实务经验,形成了高效的案件胜诉把控能力。二、政府法律顾问领域(一)常规法律服务与争议解决长期为政府机关提供法律顾问服务,服务范围覆盖南宁市青秀区政府及其各职能部门、南宁市邕宁区政府及其各职能部门、南宁市良庆区人民政府、田林县人民政府等。日常工作中,负责大量非诉法律事务处理,包括行政规范性文件合法性审查、重大行政决策法律意见书撰写、行政合同条款把关等,累计出具专业法律意见数百份,为政府决策风险控制筑牢法律防线。同时,积极代理政府相关诉讼案件,涵盖行政管理、行政赔偿、征收拆迁等领域,多次在庭审中精准援引法律法规,维护行政机关合法履职权益,积累了深厚的行政诉讼实务经验。(二)专项项目服务在服务政府行政机关期间,深度参与多项重点专项工作,具备一揽子处理复杂疑难项目的能力:全程参与南宁市中山路南段(南环路-桃源桥)扩建项目征收工作,协助制定科学合理的征收补偿方案,现场为被征收群众解答拆迁政策与法律疑问,协调化解多起征收矛盾,保障项目按计划顺利推进。参与《桂林市城市绿化条例》立法调研及草案编写工作,深入桂林各城区开展实地调研,收集整理绿化管理实践中的问题与建议,结合地方实际提出10余条立法修改建议,其中多条被采纳,为条例的科学性与可操作性提供有力支撑。参与南宁市良庆区民政福利园PPP项目、法治政府建设第三方评估工作,在PPP项目中负责合规审查,规避项目运作中的法律风险;在法治政府评估工作中,参与设计评估指标体系,客观公正出具评估报告,为政府提升法治建设水平提供参考依据。
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曾惠媛律师
北京市盈科(南宁)律师事务所
南宁市青秀区民族大道136-1号广西华润大厦36F
5.0
分
来自69人评价
亲办案例:3个
帮助人数:1201
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-7801-5123
更多>
#律师简介:**专业背景**:-拥有5-6年扎实的法律服务经验,专注于民商事领域。-在南宁基层法院工作期间,积累了丰富的司法实践经验。**案件处理**:-成功处理超过300起民商事案件,涵盖合同纠纷、债务追讨、劳动争议等多个领域。-熟悉案件从立案到执行的各个环节,具备出色的案件分析和解决能力。**专业技能**:-精通民商事法律法规,能够准确把握案件关键点。-擅长与各方沟通协调,有效维护当事人合法权益。**职业素养**:-秉持公正、严谨的工作态度,深受当事人和同事信赖。-持续学习最新法律法规,不断提升专业水平。
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想了解,工厂倒闭了拖欠的工资能要回来吗?
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
5.0分
2026-02-12
4.3w 浏览
一般临时出纳就是每天计数,月初做报表,可以不在岗,多少钱一个月合适?
[律师回复] 临时出纳报酬得结合工作强度、市场行情定。在杭州,每天计数、月初做报表且可不在岗,每月给3000 - 5000元较合适。若工作简单、数据量小可适当降低;若数据复杂、要求高,可适当提高。双方最好签书面协议明确报酬、工作内容等,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
4.7w 浏览
3天没有工资但是我做5天,就是我去兼职,那时候她问我能不能做到元宵,我说能,结果做了5天发现不合适,那时候她也说过做2\\\\\\\?
[律师回复] 兼职时约定做不到元宵不按10元/小时算,按60元/天,你做5天应得300元,现只给30不合理。首先可与对方友好沟通,说明按约定应支付300元。若对方仍拒绝,可保留工作证据,如聊天记录、工作照片等,向其表明会通过合理途径维权,争取拿到应得报酬。
吴亮律师
5.0分
2026-02-11
3.8w 浏览
请问一下新员工入职不足一个月,我是商家负责人?
[律师回复] 首先应积极与员工沟通,诚恳认错,表明会妥善解决。尽快与员工重新签订合同,将薪资调整到南宁最低薪资标准以上。核算员工实际工作期间薪资,按新的标准补足差额。如果员工要求经济补偿,可根据实际情况协商给予适当补偿,避免矛盾进一步激化,争取与员工达成和解。
吴亮律师
5.0分
2026-02-11
3.7w 浏览
包工包头口头成认农工的工资,到付款的时候不成认工价怎么办?
[律师回复] 您好,具体是什么情况
谢阳律师团队律师
5.0分
2026-02-11
3w 浏览
我老公在私立学校上班,上班时间突发轻微脑梗,在养病期间学校有权力不发工资吗?
[律师回复] 病治疗,学校是应该要发放工资的。
韦桥生律师
5.0分
2026-02-11
3.2w 浏览
现在身体问题不能上班,单位只帮交64月保险。?
[律师回复] 一、病假最长时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工病假(医疗期)最长为24个月,具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定: 实际工作年限十年以下: 在本单位工作年限五年以下:3个月医疗期(6个月内累计病休); 在本单位工作年限五年以上:6个月医疗期(12个月内累计病休)。 实际工作年限十年以上: 在本单位工作年限五年以下:6个月医疗期(12个月内累计病休); 在本单位工作年限五年以上十年以下:9个月医疗期(18个月内累计病休); 在本单位工作年限十年以上十五年以下:12个月医疗期(24个月内累计病休); 在本单位工作年限十五年以上二十年以下:18个月医疗期(36个月内累计病休); 在本单位工作年限二十年以上:24个月医疗期(48个月内累计病休)。 二、工资发放标准 全国通用标准: 职工病假期间,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费,不得低于当地最低工资标准的80%。 部分地区特殊规定: 上海: 病假6个月内:连续工龄不满2年按本人工资60%计发,满2年不满4年按70%计发,满4年不满6年按80%计发,满6年不满8年按90%计发,满8年及以上按100%计发。 病假超过6个月:连续工龄不满1年按本人工资40%计发,满1年不满3年按50%计发,满3年及以上按60%计发。 重庆: 病假6个月内:连续工龄不满10年按本人工资70%计发,满10年不满20年按80%计发,满20年不满30年按90%计发,满30年及以上按95%计发。 病假超过6个月:连续工龄不满10年按本人工资60%计发,满10年不满20年按65%计发,满20年及以上按70%计发。 深圳:病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%,且不得低于当地最低工资标准的80%。 注意事项: 病假需提供合法有效的医疗机构证明,否则可能被认定为无效病假。 医疗期是法律规定的上限,实际病假时长需结合病情和医生建议确定。 工资发放标准可能因地区政策差异而有所不同,建议咨询当地劳动部门或用人单位具体执行标准。
韦桥生律师
5.0分
2026-02-12
3.6w 浏览
包工头亏钱发不了工人工钱怎么办?
[律师回复] 包工头亏钱发不了工钱,首先应和工人坦诚沟通,说明情况并承诺还款时间,争取工人理解。可与发包方协商,看能否提前结算或追加款项。若发包方有拖欠工程款情况,可通过法律途径追讨。还可尝试从其他渠道筹集资金,如向亲戚朋友借款等。若实在无法解决,可引导工人通过法律程序解决,如申请劳动仲裁或起诉。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.6w 浏览
员工请假一个月社保是否自费?
[律师回复] 员工请假一个月,社保一般不是自费。只要双方存在劳动关系,单位就有义务为员工缴纳社保。即使员工请假,单位也应按规定承担单位部分,员工承担个人部分。若单位让员工全部自费缴纳,不合理也不合法。解决方案是和单位沟通,说明法律规定;若沟通无果,可通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
4.6w 浏览
员工签订的劳动合同薪资标准不符,员工要求经济补偿,商家应该如何应对?
[律师回复] 首先应和员工沟通,查明薪资标准不符原因,若因计算差错等非恶意,及时纠错补发差额。若主观故意,和员工协商确定补偿方案,尽力达成和解。若员工坚持仲裁或起诉应积极应对,提供证据证明自身做法合理性。同时反思管理问题,完善薪资制度与流程,避免类似纠纷再发生。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.8w 浏览