[律师回复] 你好，看具体的当地案情政策的

[律师回复] 你好，你咨询的劳动赔偿是否是因工受伤的赔偿，还是未签订劳动合同或者未购买社保的赔偿麻？烦把问题详细说明。

[律师回复] 公司这种做法不合法。母亲生病，你有合理的请假需求。公司不批假还让签离职，属于违法解除劳动关系。你别签离职协议，可收集母亲生病的诊断证明、请假申请记录等证据。若公司坚持让你离职，之后可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复] 工资拖4年老板跑了，也有可能要回来。首先得收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可申请劳动仲裁，即便老板跑了也能通过公告送达等程序处理。若对仲裁结果不满意还能去法院起诉。不过要注意，可能存在诉讼时效问题，尽快行动比较好。

[律师回复] 这种情况社保有可能补回来。可以先和原单位沟通，说明情况要求补缴。若单位拒绝，可收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁时效一般是一年，虽然社保补缴无时效限制，但尽早处理为好。