[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 辞职后，工资应当在解除劳动关系时一次性结清。合同约定“下个月月底发”是针对正常在职期间，辞职后该约定不再适用。你可以要求公司在你办完离职手续当天支付所有工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意保留好合同、考勤记录和辞职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补缴14年到19年社保的具体金额，需要结合你所在城市的社保缴费基数、你的工资水平以及补缴政策来算，每个人情况不同，没法直接给数字。滞纳金按日加收万分之五，从欠缴那天开始算。建议你带上身份证去当地社保局窗口申请核定，他们能算出准确的总费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 即使签的是外包合同，若你实际接受公司管理、从事其安排的业务，仍可能构成事实劳动关系。不缴社保、拖欠8800元工资均属违法。请保存考勤记录、工资转账、工作沟通等证据，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张支付欠薪并要求补缴社保。注意仲裁时效为一年，尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同到期单位不续签，一般应支付N（每满一年一个月工资）的经济补偿，而非2N。2N仅适用于违法解除或终止。但若你朋友符合签订无固定期限劳动合同条件而单位拒签，则可能构成违法终止，可主张2N。具体需结合签约次数、工作年限判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主动辞职通常不能领失业金。但如果单位有拖欠工资、未缴社保等过错，你可依据《劳动合同法》第38条被迫解除，属非自愿中断就业，可以申领。务必书面写明离职原因并保留证据。具体可帮您分析证据是否充分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于社保问题，灵活就业人员社保与企业职工社保可以合并计算。如果公司帮您补缴社保，您的灵活就业社保可以与补缴部分合并，累计计算您的社保缴费年限。至于是补缴好还是补偿好，需要根据具体情况分析：1. 补缴社保：补缴后，您的社保缴费年限会相应增加，有利于提高退休后的养老金待遇。但补缴可能需要支付一定的滞纳金。2. 补偿：如果公司不补缴社保，而是给予您一定的经济补偿，您需要权衡补偿金额与补缴后的养老金待遇差异。如果补偿金额较高，可以考虑接受补偿。建议您与公司协商，根据个人实际情况和需求选择补缴或补偿。必要时可咨询当地社保部门，了解相关政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工在非工作时间死亡，工厂是否需要赔偿，要看具体情况。如果员工的死亡与工作无关，比如员工在休息时间因自身疾病等非工作原因去世，工厂一般不需要承担赔偿责任。但如果员工是在工厂安排的加班等与工作相关的时间内死亡，或者是因为工厂的工作环境、工作安排等存在过错导致员工死亡，工厂可能需要承担相应的责任。建议工厂在遇到此类情况时，及时与员工家属沟通，了解具体情况，并根据实际情况和法律规定妥善处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从你描述的情况来看，公司以战略调整为由，将分公司业务转移至子公司，其他员工都能按原岗位待遇平移，唯独你被以工作表现不好为由要求降岗降薪，这在合理性上确实存在疑问。公司单方解除劳动关系，虽然提前通知并支付了经济补偿金，但仲裁结果是违法解除，这说明仲裁委也认为公司的做法存在问题。一审阶段，你可以重点从公司解除劳动关系的合法性、合理性以及是否存在差别对待等方面进行举证和辩论。同时，考虑到你曾被任命为子公司的人事主管，且一直同时为分公司和子公司工作，这可能对你的情况有一定的影响，需要在庭审中详细说明。总之，一审还是有胜算的，关键在于充分准备证据，合理阐述自己的观点。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 全民合同工人退休时是否需要补缴以前的养老金，这要看具体情况。如果之前有中断缴费的情况，根据目前的社保政策，一般是可以补缴的，但各地规定有所不同，具体补缴方式和金额需要根据当地社保部门的规定来确定。建议您先去当地社保部门咨询一下，了解清楚补缴的具体要求和流程，这样能更好地保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。