开除员工后，之前上班的工龄是否算

1.开除员工后，之前的工龄一般会计算。
工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间，和是否被开除无关。
2.开除是单位对严重违纪、给单位造成重大损失员工的处分。
3.员工重新就业、享受社保待遇或获得经济补偿时，之前工龄会累计。
如算养老金看累计缴费和工龄；经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.若因违法犯罪被开除，单位内部福利计算可能有特殊规定。

案情回顾:

小朱曾在一家公司任职，后因严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失，被公司开除。小朱认为自己被开除后之前的工龄不应再计算，而公司则表示工龄计算与是否被开除无关，会正常累计。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算与员工是否被开除无直接关联。所以小朱之前的工龄应正常计算。
2、若小朱之后重新就业或涉及社保待遇、经济补偿等情况，其之前工作形成的工龄会累计计算。如计算养老金待遇时，会依据累计缴费年限和工龄等因素；若涉及经济补偿，工作年限也是重要计算依据，每满一年支付一个月工资。不过若小朱因严重过错被开除，公司内部福利计算等方面可能存在特殊规定。