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凤阳县劳动合同律师
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擅长专业:
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已选条件:
安徽
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劳动纠纷
劳动合同
凤阳县劳动合同律师在线服务
吴伟律师
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安徽濠梁律师事务所
安徽省凤阳县府城镇府西街83号2楼
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:4478
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
189-5506-0872
更多>
#律师简介:吴伟律师,安徽省凤阳县人,先后在安徽振夏律师事务所、安徽濠梁律师事务所执业,从事执业律师十余年,现在安徽濠梁律师事务所执业律师、合伙人,担任多家企业、事业单位法律顾问。擅长刑事辩护以及婚姻家庭、债权债务、交通事故、损害赔偿、劳动争议纠纷的处理。
咨询律师
郑忠琴律师
安徽亭城律师事务所
安徽省滁州市南谯中路消安大厦二楼
5.0
分
帮助人数:71
#律师标签:主任律师,高学历,丰富的专业经验
187-1201-8669
更多>
#律师简介:安徽亭城律师事务所党支部书记、合伙人,安徽省维护职工权益优秀律师,安徽省第九次律师代表大会代表,滁州市律协婚姻家庭委员主任,滁州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员
咨询律师
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劳动合同在哺乳期内到期,能否合法终止
哺乳期员工劳动合同到期应该自动延续至哺乳期满,如员工处于怀孕、产假或哺乳等特殊时期,合同也应该延续至情况消失后再依法终止,以保障女职工权益。
#劳动纠纷
820次阅读
辞退福利算作应付职工薪酬吗
企业会计处理中,辞退福利通过「应付职工薪酬」账户核算。包括劳动合同提前终止的补偿金和因个人原因丧失工作能力的养老保险。前者针对非自愿解雇,后者保障合同到期后无法续期的特定群体的基本生活。准则明确这两类都属于职工薪酬范畴。
#劳动纠纷
928次阅读
哪些情况下可以获得双倍经济补偿金
用人单位应在劳动关系成立后一个月内与员工签订合法劳动合同。若用人单位违反法规解除生效合同,劳动者选择维持原合同效力而用人单位逾期未同意或无法继续履行合同义务时,应给予劳动者双倍经济赔偿。
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劳动者拒绝签订劳动合同应如何处理
用人单位在雇佣劳动者一个月内,若劳动者未按规定签订正式劳动合同,用人单位应以书面形式告知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付劳动者实际工作的全部薪酬。此举旨在保障劳资双方招聘过程中的合法权益。
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1366次阅读
劳动合同期满终止,是否享有经济补偿
劳动合同到期,如果单位维持或改善条件,员工拒签新约,单位无需要经济补偿。但如果单位削减条件,员工拒签,须支付补偿。企业不续签,需要支付抚慰金。
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劳动合同是否需要法人代表亲自签字
劳动合同签订非强制法定代表人亲签,法定代表人可委托代理人代签。核心效力判定标准是单位公章,而非签字主体,无论法定代表人还是授权人,只要盖章即具法律效力。
#劳动纠纷
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劳动合同未写明工资,合同是否有效
劳动合同即使未明确约定薪酬条款也具法律效力,但属于存在缺陷的合同。劳动权利人有权依法纠正,并在其中达成明确规定薪资事宜的协议。若劳动者因此遭受经济损失,可诉诸法律维权及要求赔偿。
#劳动纠纷
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