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我在2个月前拨打12333维权了新公司的加班费公司赔付了我近两年的加班费的金额,但是我两面前的加班费还有比较大的金额?[律师回复] 劳动关系存续，加班费不受一年仲裁时效限制，可继续主张。但超出两年部分由劳动者承担加班事实举证责任。四家属关联轮换签约，可一并列为被申请人。收集关联企业证据、旧加班材料，扣除已付部分，申请劳动仲裁，无书面放弃不视为权利灭失。2026-08-14 4.7w 浏览
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干了一个月老板不给工资?[律师回复] 先收集考勤记录、工作聊天记录、工资约定聊天录音，证明上班时长与工资标准。先协商索要，协商不成向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，仲裁免费。属于劳动关系，干满一个月应当足额发薪。若是给个人干活，按劳务关系直接向法院起诉索要报酬。注意仲裁时效自离职起算一年。2026-08-13 3.3w 浏览
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想了解，上海2026年退休工资调整细则?[律师回复] 2026年上海市养老金调整细则目前尚未出台。退休待遇调整通常按当年国家和地方政策执行，每年单独制定，现阶段无法提供具体标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。2026-07-16 4.4w 浏览
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想了解，签订劳动合同和缴纳社保公司不一致咋办?[律师回复] 若沟通无果或公司拒绝纠正，可向上海市当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时需提供相关证据（劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、沟通记录等），要求相关部门介入调查，并责令公司纠正违规行为、补缴社保。2026-07-04 4.9w 浏览
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做了还查差10天到三个月被主管违法辞退,我要求赔偿两个月的工资可以么?[律师回复] 根据你的情况，作为小时工与劳务公司签订了一年的合同，工作不到三个月被违法辞退，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求一个月工资数额的赔偿金。你要求两个月工资的赔偿有些过高，但可以尝试与对方协商，争取更高的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。2026-06-23 3.9w 浏览
