律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 潍坊律师 > 坊子区律师 > 坊子区劳动关系律师
  • 坊子区劳动关系律师-李金龙律师
    山东双和律师事务所 潍坊市坊子区北海路8616号商会大厦北楼八层
    5.0

    来自135人评价

    帮助人数:3297
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-0636-3015
    更多> #律师简介:李金龙律师,山东双和律师事务所专职律师,毕业于燕山大学法学系,,潍坊市首届青年律师领军人才训练营学员,从事法律服务工作十余年,积累了丰富的实践经验,尤其在交通医疗事故、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭’等领域颇有研究,曾先后担任多家企事业单位法律顾问,其代理或参与的诉讼非诉讼案件达上千件,为当事人挽回巨大经济损失,获得一致好评。
    咨询律师
  • 坊子区劳动关系律师-崔常山律师
    山东元康律师事务所 山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
    5.0

    来自224人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    152-5361-2934
    更多> #律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
    咨询律师
  • 坊子区劳动关系律师-陈明全律师
    山东诚功(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
    5.0

    来自89人评价

    帮助人数:647
    156-8985-8896
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
    咨询律师
  • 坊子区劳动关系律师-赵立超律师
    山东茂永律师事务所 潍坊市高新开发区梨园街13008号联运大厦8楼
    5.0

    来自227人评价

    帮助人数:1097
    186-6060-6903
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
    咨询律师
  • 坊子区劳动关系律师-李扬律师
    山东众成清泰(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:384
    186-5360-0466
    更多> #律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
    咨询律师
其他人都在看:
潍坊律师 坊子区律师 坊子区劳动关系律师
  • 若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。 #劳动纠纷 1457次阅读
  • 在认定劳动关系时,主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问,可通过劳动合同判断。若无书面合同,可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。 #劳动纠纷 878次阅读
  • 服务超过六个月后被解雇,属于非过错性解雇,雇主应给予经济补偿。若未满一年,按一年计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿,并额外支付两个月工资作为赔偿金。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 已婚员工有婚外恋情虽受道义谴责,但不违法。在职场,员工应遵守职业和公众道德规范,以维护公司劳动关系的和谐与稳定。雇主对员工违背公众道德的行为进行适度批评教育是合理的。若员工行为给公司带来负面影响,按规章制度解雇是合理的。但在未影响劳动合同履行时,仅批评教育即可,违纪解雇则面临法律风险。 #劳动纠纷 1468次阅读
  • 雇主未提前30天书面通知解雇员工,若符合《劳动合同法》第四十条条件之一,应支付一个月工资作为赔偿。同时,需支付经济补偿金,按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超过6个月不足一年按一年算,未满6个月支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 802次阅读
  • 我国法律未明确规定员工请假时长与解雇关系的界限。通常情况下,除非员工严重违反职业操守或企业纪律,如试用期内无法胜任岗位要求、严重渎职、营私舞弊等,否则用人单位不得单方面解除劳动合同。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 关于退休后再次聘用,原则上年龄无限制,需双方协商。但退休者不再享有劳动权利义务,不构成劳动关系。国家政策未设年龄上限,但用人单位可能因成本、安全和突发事件等考虑设定年龄限制。求职者应遵守相关规定。 #劳动纠纷 1220次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部