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擅长专业:
婚姻家庭
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已选条件:
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坊子区劳动关系律师在线服务
李金龙律师
推荐
山东双和律师事务所
潍坊市坊子区北海路8616号商会大厦北楼八层
5.0
分
来自135人评价
帮助人数:3302
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-0636-3015
更多>
#律师简介:李金龙律师,山东双和律师事务所专职律师,毕业于燕山大学法学系,,潍坊市首届青年律师领军人才训练营学员,从事法律服务工作十余年,积累了丰富的实践经验,尤其在交通医疗事故、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭’等领域颇有研究,曾先后担任多家企事业单位法律顾问,其代理或参与的诉讼非诉讼案件达上千件,为当事人挽回巨大经济损失,获得一致好评。
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综合计时工作时间具体如何计算
企业实行综合计时工作制,以周、月、季、年为周期,确保每日不超过8小时、每周40小时的标准工作时长。对第三级及以上需高强度劳动的员工,每日连续工作时间限为11小时,但每周须保证有一天休息。
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劳务关系与劳动关系有何异同
劳动关系和劳务关系主要差异在于:1.法律主体明确,前者雇主-劳动者固定,后者可为平等或多方当事人。2.劳动关系包含人身关系和金钱交易,劳务关系仅金钱交易。3.劳动者在劳动关系中有更多保险福利,劳务关系仅基本薪酬。但两者皆以提供服务换取报酬。
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用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位
在实际操作中,企业可从劳务派遣机构重新雇佣员工以应对不可预见情况。但员工在试用期未能达到公司标准或严重违反公司规章制度时,雇主有权终止劳动关系。这些规定确保了企业运营灵活性和员工行为规范。
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童工的年龄界限是多少岁
童工指未成年人或青少年从事的工作,法定年龄各国不一。在中国,童工定义为16岁以下。尽管法律严禁雇佣,特殊行业如需招聘青少年需经严格审批,确保工作时长和健康安全。
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公司拆迁员工是否有赔偿款,法律如何规定
企业搬迁时,员工经济赔偿依工作年限计算:满一年一月工资,不满一年按一年算;不满半年者半薪。解除劳动关系时,患病或伤残无法继续工作者、表现欠佳经培训无效者,或合同客观条件巨变无共识者,企业需支付经济补偿金。解除须遵循法定程序和条件。
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公司安排危险工作加班,员工是否有权拒绝
企业要求员工加班需基于实际需求并经协商同意,员工有权拒绝,但以下情况例外:自然灾害等紧急情况需紧急处理;生产设备故障影响公众利益需抢修;法律法规规定的特殊情境。孕妇和哺乳期不满一周岁的女性员工有权无条件拒绝加班。
#劳动纠纷
1471次阅读
公司迁址员工不去,能要求支付补偿金吗
当公司异地搬迁,参与搬迁的员工有权索要经济补偿,标准为工龄每年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半算。未选择离职或同城内迁移的员工无此补偿。
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