[律师回复] 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若不想去且不想补偿，可与公司协商解除劳动合同，友好沟通表达自身意愿，达成一致后签订解除协议。若协商不成，也可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，不过这种情况一般没有补偿。

[律师回复] 随意你的问卷调皮哦阿福吉萨发生是

[律师回复] 您好，很高兴为您提供服务

[律师回复] 员工正常离职，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若公司未及时结清，员工可先与公司协商，要求尽快支付。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 所以你的问题和诉求是什么

[律师回复] 收集对方故意的证据委托律师应对

[律师回复] 不定时工作制虽无固定工作时间，但超时工作仍可保障权益。可先与单位协商，要求支付相应补偿或安排调休。留存好考勤记录、工作成果等能证明超时工作的证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，请求裁定单位支付加班工资等。通过合法途径维护自身权益，要注意在规定时效内主张权利。

[律师回复] 提前一个月书面通知可以离职

[律师回复] 能要赔偿。首先，没签劳动合同，从上班第二个月起可要求支付双倍工资。其次，没交社保，可主张经济补偿。你可先和单位协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保及给经济补偿。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 中介骗小时工差价触发了欺诈行为，侵犯了劳动者的合法权益，违反了《民法典》中诚实信用原则和《劳动合同法》相关规定。小时工可先与中介协商，要求补足差价；协商不成，可收集证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，去申请仲裁或起诉，维护自身权益。