辞退后劳动仲裁怎么处理

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明存在劳动关系和被辞退的事实。
2.撰写申请书：
写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。
5.参与庭审：
陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。
6.等待裁决：
一般45日内审结，复杂情况可延长15日，不服裁决可向法院起诉。
案情回顾:

小朱被公司辞退后决定申请劳动仲裁。公司认为小朱工作表现不佳才将其辞退，无需给予补偿；而小朱坚称自己工作认真负责，是公司无故辞退。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证和辞退通知等证据，准备好仲裁申请书后，向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委受理了该申请并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条、工作证和辞退通知等证据，可用于证明其与公司存在劳动关系以及被辞退的事实，符合申请劳动仲裁收集证据的要求。
2、小朱向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请，符合仲裁管辖规定。仲裁委按程序在规定时间内受理并安排开庭，后续会根据双方陈述和证据作出裁决，若小朱对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。