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陈岳荣律师
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浙江享云律师事务所
浙江省杭州市滨江区西兴街道滨盛路1509号天恒 大厦905室
5.0
分
帮助人数:166
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
198-1718-2688
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#律师简介:陈岳荣律师,男,中共党员,中国政法大学、浙江师范大学研究生毕业,硕士学位。浙江享云律师事务所主任律师。【工作经历】1995年至2010年,从事基层法律服务工作,任浙江省兰溪市通律法律服务所主任。期间,任浙江省基层法律服务工作者协会理事,金华市基层法律服务工作者协会常务理事。有扎实的民商事案件法律服务功底。2011年至今,从事专职律师服务。擅长建设工程、房地产、交通事故、工伤事故、以及刑事领域的法律服务。【教育经历】法学、财务会计、土木工程、国际经济与贸易本科段学习毕业,获学士学位。中国政法大学民商经济法学院研究生班学习,浙江师范大学工商管理(MBA)研究生班学习,取得研究生学历,获硕士学位。【论文及专著】1.建设工程施工合同法律责任在立法中存在的问题及司法建议—中国知网;《法制与社会》2018.8;2.民法总则中法人分类研究—中国知网;《法制与经济》2018.09;3.基于合同法情势变更原则的认定与适用分析—中国知网;《法制与社会》2019.05;4.论反向法人人格否认制度—中国知网;《法制与经济》2019.05;5.刑事政策与刑法关系辩证应用-中国知网《法制与社会》2020.07;6.《企业合同管理及风险防控研究》专著,担任副主编。具体编写了第十一章《企业违约责任的法律风险》和第十二章《企业合同诉讼风险》(共计5万字);天津科学技术出版社出版2021.05;7.建设工程分包合同法律问题探讨—中国知网;《法制与社会》2021.06;8.违法建筑拆迁补偿的法律问题分析-中国知网《法制与社会》2021.05;9.《经济法理论研究》中国工商联合出版社,负责编写第八章证券法至第九章票据法2022.05;10.民商法视角下网络安全法律制度的构建与完善—维普网,《人民法治》中国法学会主管,中国行为法学会主办,2024第九期、总第177期2024.05,11.《刑法学理论与实践应用研究》专著,担任唯一副主编,具体撰写第一篇内容7.1万字,中国民主与法制出版社,2024年5月
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就是我上个月16号提的离职这个月16号满30天但是公司一直没有招到人说有人16号过来上班但是要让我交接到月底这种合理吗?
[律师回复] 提前三十天书面通知就能解除,满三十天劳动关系即解除,不需要公司同意,也不必等到招到人或交接到月底。公司没招到人不是你继续留任的理由。你做好交接清单并留证,到期可离岗,要求结清工资、出具解除证明、办理档案社保转移。若拖延,可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
4.3w 浏览
就是我们干了两天工作离开过有没有工资拿,要干满一个星期才有工资拿是国家规定的吗?
[律师回复] 不是国家规定。干一天也该给一天工资,单位不能拿“干满一周才有”当理由拒发。你先跟老板协商,留好考勤、聊天、工牌、工作记录等证据;不给就向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁,要求补发两天工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
3.3w 浏览
不签合同用童工应该怎样进行处罚的想了解不签合同用童工,企业需要承担哪些责任?
[律师回复] 企业用童工本身就是严重违法,跟签不签合同没两样,甚至更恶劣。首先,劳动行政部门会按每用一名童工每月五千元的标准罚款,并责令你把孩子送回原居住地交还监护人,路费和食宿费都得你出。如果逾期不改,直接吊销营业执照。其次,如果童工受伤或患病,所有医疗费、赔偿金都由你承担。要是安排童工干危重、有毒或井下作业,还可能构成犯罪,要坐牢的。最后提醒,童工不属于劳动者,别指望用“没签合同”来开脱,处罚只会更重。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
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并盖了公章公司法人A\\\\\\\(股份占比最高\\\\\\\)的弟弟B\\\\\\\(没有股份\\\\\\\)是实际管理公司的,B给我发了离职通知:通知内容是:有员工某某,职位人事,未经申请,未获?
[律师回复] 公章一盖,就是公司赶你走,B有没有股份不影响。公司拿“未经批准搞电商”说事,得看规章制度有没有这条、你知不知道、事情是不是真的。如果纯粹找理由,那就属于违法解除。你可以要求赔偿金,标准是一年工龄两个月工资;或者要求恢复上班。尽快收集离职通知、打卡记录、工资支付记录,去公司所在地劳动仲裁委员会申请,别拖过一年。要是仲裁结果不满意,可以起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问。
吴亮律师
5.0分
2026-09-06
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并盖了公章公司法人A\\\\\\\(股份占比最高\\\\\\\)的弟弟B\\\\\\\(没有股份\\\\\\\)是实际管理公司的,B给我发了离职通知:通知内容是:有员工某某,职位人事,未经申请,未获?
[律师回复] 这件事的关键是解除通知加盖了公章,公司就要认账。B是不是股东、A是否授权,都不影响公章对外代表公司。你保管公章不等于你有权决定辞退自己,恰恰相反,你提醒盖章正是为了明确解除主体。公司现在反悔,只能说明解除理由站不住。你从9月4日没去上班,如果公司没发新的通知要求你返岗,那解除状态就固定了。建议你马上给公司寄一份书面函,表明你已收到解除通知、要求支付赔偿金,保留证据。违法解除赔偿金是2N,拿到可能性较大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-06
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离职通知咨询,被辞退?
[律师回复] 你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所
湖南芙蓉(宁波…律师
5.0分
2026-09-06
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公司法人A(股份占比最高)的弟弟B(没有股份)是实际管理公司的,请问这种情况我还可以拿到2n吗公司确实是违法解除?
[律师回复] 这个情况对你比较有利。B虽然没股份,但实际管理公司,又当面让你走并给离职通知,你还主动让他盖了公章,这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当,很难推翻B的行为代表公司,除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实,就属于违法解除,你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件,尽快申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-06
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老板跑路了,欠我们三个月工资没发?
[律师回复] 你好,这个的话可以去。法院起诉。
郭晨阳律师
5.0分
2026-09-05
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公司给我发了一份离职通知:通知内容是:有员工某某,职位人事,未经申请,未获批准从事电商运营工作,现停止了在本部门工作。并盖了公章?
[律师回复] 你好,目前已经离职了吗
王胜律师
5.0分
2026-09-05
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没有签订劳动合同,老板也未在国内注册公司,2023年7月我们口头约定我一个人拿提成,我在义乌找货源?
[律师回复] 口头约定也是合同,她单方改提成比例、用上班要挟你,都不合法。你注册个体户收款付货款,可能构成个人间合作关系或劳务关系,法律上仍可主张按原约定结算。现在别签任何同意改动的文件,照常沟通但保留转账记录、聊天记录、进出货凭证。她若真停发提成或把你“离职”,你直接起诉要求按原比例支付报酬,同时主张单方解约赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-27
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